|
|
|
|
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صالح نژاد عبدالله ,درویش حسن ,احمدی علی اکبر ,فروزنده لطف الله
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 2 - صفحه:1 -22
|
|
|
|
|
چکیده
|
حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمان‌ها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خود ارزیابی و برنامه‌ریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش‌های فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 143 منبع اولیه یافت‌شده، تعداد 39 منبع انتخاب و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرم‌افزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل شد. بعد از پالایش و دسته‌بندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، 4 بعد، 15 مولفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان به‌دست آمد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی است
|
|
کلیدواژه
|
منزلت، کارکنان، فراترکیب، تحلیل اسنادی، مدیریت منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
l.forozandeh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Metaanalysis of the Researches on the Dignity of Employees in Iran
|
|
|
|
|
Authors
|
Darvish Hassan ,salehnezhad abdollah ,ahmadi ali akbar ,foroozandeh lotfollah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|