بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
موذن جمشیدی میرهادی ,حق پرست کنارسری نرجس
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 1 - صفحه:105 -132
|
|
|
|
|
چکیده
|
وجود بازتاب های مضمحل‌کنندۀ شغلی ازجمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی، عواقب و هزینه‌های سنگینی بر سازمان ها و کارکنان تحمیل می‌نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، کاهش کیفیت خدمت ارائه‌شده به ارباب‌رجوع، تحت‌تاثیر قرار‌گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تاخیر در سلسله‌کارهای تخصصی و اداری و... . ازاین‌رو، باتوجه‌به تاثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهره‌وری سازمان ها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی، تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل‌کنندۀ شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان، مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر به‌لحاظ روش از نوع توصیفی همبستگی و ازحیث هدف، کاربردی است. در این تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل 385 نفر از کارکنان کارخانه لامپ‌سازی پارس‌شهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از آنها به‌روش طبقه‌بندی ساده، انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها، از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار smartpls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد: پیوند معنوی از طریق سبک های دلبستگی افراد بر پیامدها و بازتاب های مضمحل‌کننده شغلی، تاثیر معنی‌داری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
پیوند معنوی، سبک های دلبستگی، بازتاب های مضمحل کننده شغلی، کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور تهران, گروه مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه پیام نور رشت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
haghparast.narjes@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|