|
|
|
|
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمدیاری زهره ,سپهوند رضا ,وحدتی حجت ,موسوی نجم الدین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 1 - صفحه:51 -76
|
|
چکیده
|
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان‌های دولتی شهر ایلام است که تعداد آنها 27300 نفر می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه‌ای متناسب با حجم است که برای هریک از این سازمان ها سهمیه‌ای درنظر گرفته شده است. برای محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 380 نفر به دست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد است که روایی محتوایی و صوری آن با استفاده از نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که کارکنان نامرئی و مولفه‌های آن یعنی: ترک خدمت مجازی، غفلت از کار، ریاکاری و طفره‌رفتن از کار بر تنبلی سازمانی دارای تاثیر معنی‌داری می‌باشند.
|
|
کلیدواژه
|
تنبلی، تنبلی سازمانی، کارکنان نامرئی، سازمان‌های دولتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Evaluating the Maturity of Human Resource Management Processes Based on Philips Model
|
|
|
|
|
Authors
|
mohamad yari zohre ,Sepahvand reza ,Vahdati Hojat ,moosavi seyed najme din
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|