فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عبدالحسین زاده محمد ,لطیفی میثم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 4 - صفحه:55 -80
|
|
چکیده
|
برنامه جانشین‌پروری یکی از نیازهای اساسی و مهم سازمان های دولتی است. سازمان‌های دولتی باید براساس اقتضائات بخش دولتی و سازمان موردنظر، برنامه جانشین‌پروری متناسب با خودشان را تهیه کنند. پژوهش حاضر با هدف فهم الگوی جانشین‌پروری در بخش دولتی شکل گرفته است. در این پژوهش با بهره‌گیری از روش داده‌بنیاد و به‌طورخاص رهیافت نظام‌مند اشتراوس و کوربین، الگوی فرایندی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی استخراج شد. با تحلیل مصاحبه‌های انجام‌شده از مدیران و کارشناسان سازمان مذکور، در مرحله اول بیش از 350 مفهوم به‌دست آمد. در کدگذاری انتخابی این مفاهیم طبقه‌بندی و 41 کد محوری مرتبط با مقوله محوری یعنی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی استخراج شد که هرکدام ذیل مقوله‌های الگوی نظام‌مند (شرایط علی، شرایط زمینه‌ای، راهبردها، شرایط مداخله گر و پیامدها) جای گرفت و تشریح شد. در نتیجه‌گیری مشخص شد که در معرض فشار‌سیاسی‌بودن سازمان‌های دولتی، سهم خواهی احزاب، بوروکراسی و تشریفات زائد اداری، عدم ثبات مدیران، ناکارآمدی واحد مدیریت منابع انسانی، توجه به ارزش‌های عمومی و ... برخی از شرایط و محدودیت‌های خاص سازمان‌های دولتی در اجرای برنامه جانشین‌پروری است. بدین‌جهت مشخص می‌شود که استفاده از مدل‌های جانشین‌پروری بخش خصوصی در بخش دولتی بدون درنظرگرفتن اقتضائات بخش دولتی قابل توصیه نیست.
|
|
کلیدواژه
|
شایسته‌سالاری، جانشین‌پروری، آموزش و توسعه مدیر، سازمان‌های دولتی، نظریه داده بنیاد
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران. پژوهشکده سیاست پژوهی و مطالعات راهبردی حکمت, ایران, دانشگاه امام صادق (ع), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
latifi@isu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|