بررسی وضعیت مولفه‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط‌زیست کشور

فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان ها، یکی از مهمترین روش های نجات کشورها از مشکلات اقتصادی به خصوص در کشورهای توسعه نیافته است. هدف مطالعه حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط‌زیست کشور است. در این مطالعه توصیفی پیمایشی، گروهی از خبرگان آشنا با تئوری‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی به صورت گزینشی انتخاب شدند و گروه دیگر، شامل همه‌ کارکنان دارای رتبه سازمانی خبره و عالی در سازمان محیط‌زیست کشور در 31 استان بودند که با توجه به فرمول کوکران 400 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک متغیره، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی) استفاده شد. ابعاد و مولفه‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی بر اساس معیارهای پیشنهادی کارشناسان و خبرگان شامل عوامل فردی (نیاز به موفقیت، حس استقلال طلبی و تمایل به قدرت)، سازمانی (مشتری مداری، مدیریت منابع مالی و حفظ موقعیت سازمان)، اجتماعی (مشارکت و کار تیمی، اعتماد و رفاه کارکنان)، محیطی (دستیابی به اهداف عملکردی، خلاقیت‌گرایی و مداخلات سیاسی) و تکنولوژیک (تفکر و تجزیه و تحلیل، شیوه‌های آموزش کارکنان و مهارت های ارتباطی) بودند. بر اساس خروجی آزمون فریدمن «عوامل سازمانی» و «حفظ موقعیت سازمان» بر اساس اولویت در رتبه نخست قرار گرفتند. متغیر فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی و ابعاد آن در وضع مطلوب قرار داشتند.

investigating the status of work culture components based on islamic perspective in the country’s environmental organization

work culture based on islamic perspective in organizations is one of the most important ways to redeem the countries from economic problems, especially underdeveloped countries. this study aimed to investigate the status of work culture based on islamic perspective in the country’s environmental organization. in this descriptive-survey study, a total number of 400 experts familiar with the theories of work culture based on islamic perspective and employees with high organizational rank (in 31 provinces) were selected according to cochran’s formula. a questionnaire was therefore used to collect data. for data analysis, descriptive and inferential statistics (pearson correlation, univariate t-test, kolmogorov-smirnov test, and exploratory and confirmatory factor analysis) were applied. dimension and component indicators of islamic work culture proposed by experts include individual factors (need for success, sense of independence and desire for power), organizational (customer orientation, financial resource management and maintaining the position of the organization), social (participation and teamwork, employee trust and well-being), environmental (achievement of functional goals, creativity and political intervention) and technological (thinking and analysis, staff training methods and communication skills). according to the friedman test,&organizational factors& and &maintaining the position of the organization& were at the first place. in the meantime, twork culture based on islamic perspective and its dimensions were in a desired condition.