نقش دینداری مدیران و تنوع جنسیتی بر افشای گزارشگری مسئولیت اجتماعی

مدیران با باورهای دینی قوی ممکن است به دلیل ارزش‌های اخلاقی و مسئولیت‌پذیری مبتنی بر اعتقاداتشان، تمایل بیشتری به شفافیت و تعهد به گزارشگری مسئولیت اجتماعی نشان دهند، زیرا این ارزش‌ها اغلب با اصول عدالت، انصاف و خدمت به جامعه هم‌راستا هستند. از سوی دیگر، تنوع جنسیتی در تیم‌های مدیریتی می‌تواند دیدگاه‌های متنوع‌تری را به تصمیم‌گیری‌ها وارد کند و با ارتقای حساسیت به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی، کیفیت و جامعیت گزارش‌های ‌مسئولیت اجتماعی را بهبود بخشد. ترکیبی از این دو عامل می‌تواند به تقویت فرهنگ سازمانی مسئولانه و افزایش اعتماد ذی‌نفعان به گزارش‌های مسئولیت اجتماعی منجر شود. لذا بر پایه این استدلال، هدف از پژوهش حاضر نقش دینداری مدیران و تنوع جنسیتی بر افشای گزارشگری مسئولیت اجتماعی است.  این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از بعد روش شناسایی، همبستگی و در زمره تحقیقات توصیفی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش بورس اوراق بهادار تهران است و نمونه پژوهش 167 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 9 ساله بین سال‌های 1394 تا 1402 می‌باشد. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون چند متغیره با داده‌های ترکیبی و نرم‌افزار ایویوز استفاده‌شده است. نتایج یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مذهب مدیران از طریق رعایت مسائل اخلاقی باعث افزایش افشای مسئولیت اجتماعی شرکت می‌شود. همچنین تنوع جنسیتی در اعضای هیئت‌مدیره باعث شفافیت بالای افشای اطلاعات از جمله مسئولیت اجتماعی می‌شود که تاثیر تنوع جنسیتی بر مسئولیت اجتماعی را تایید می‌کند.

the role of managers’ religiosity and gender diversity in corporate social responsibility disclosure

managers with strong religious beliefs may exhibit a greater inclination toward transparency and commitment to corporate social responsibility (csr) reporting due to their ethical values and sense of responsibility rooted in their faith، which often align with principles of justice، fairness، and service to society. on the other hand، gender diversity in management teams can introduce a broader range of perspectives into decision-making processes، enhancing sensitivity to social and environmental issues and thereby improving the quality and comprehensiveness of csr reports. the combination of these two factors can foster a responsible organizational culture and increase stakeholders' trust in csr disclosures. based on this rationale، the present study aims to investigate the role of managers' religiosity and gender diversity in csr disclosure. this research is applied in purpose، correlational in method، and falls within the category of descriptive studies. the statistical population consists of companies listed on the tehran stock exchange، with a sample of 167 companies over a 9-year period from 2015 to 2023. to test the research hypotheses، multivariate regression with panel data and eviews software were utilized. the findings indicate that managers' religiosity، through adherence to ethical principles، enhances csr disclosure. additionally، gender diversity among board members leads to greater transparency in information disclosure، including csr، confirming the positive impact of gender diversity on social responsibility reporting.