تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی و ترک‌کار حسابرس با توجه به نقش میانجی‌گری رضایت شغلی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی و ترک کار حسابرس با توجه به نقش میانجی گری رضایت شغلی است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل رده های مختلف کارکنان موسسات حسابرسی است. نظرات مربوط به تعداد 383 نفر از کارکنان موسسات حسابرسی به عنوان نمونه پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری شد. سپس، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از الگوسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart pls استفاده شد. یافته ها: نتایج آزمون فرضیه های اصلی نشان داد که رضایت شغلی به عنوان یک متغیر میانجی بر رابطه بین سبک رهبری و فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار حسابرس تاثیر معناداری دارد. هم چنین، نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که سبک رهبری (ملاحظات و ساختار) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار و سبک رهبری (ملاحظات و ساختار) بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد، اما سبک رهبری بر تمایل به ترک تاثیر معناداری ندارد. همچنین، رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار حسابرس تاثیر منفی و معناداری دارد. نتیجه گیری: این نتایج لزوم توجه ویژه به ملاحظات انسانی در مدیریت نیروهای کار در حرفه حسابرسی را نشان می دهد، به طوری که سبک رهبری سخت-گیرانه منجر به فرسوده شدن نیروی کار حسابرسی، کاهش رضایت شغلی و در نهایت افزایش ترک کار در این حرفه می شود.

the effect of the style of leading on job burnout and resignation of the auditor, with considering the mediating role of job satisfaction

this study aims to investigate the effect of the style of leading on job burnout and resignation of the auditor, with considering the mediating role of job satisfaction. the statistical population of the study includes different categories of employees of auditing firms. to this end, 383 employees of different levels from auditing institutions were surveyed in 2019 as research samples. then, structural equation modeling was employed with using smart pls software to analyze the data. results from testing the main hypotheses demonstrated that job satisfaction as a mediating variable has a significant effect on the relationship between leadership style and auditors’ job burnout and resignation of the auditor. in addition, testing the secondary research hypotheses showed that leadership style (considerations and structure) has a significantly positive effect on job satisfaction and leadership style (consideration and structural) has a significantly negative effect on job burnout. however, leadership style has no effect on the resignation of the auditor. in addition, job satisfaction has a significantly negative effect on the resignation of the auditor.