تاثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطا کاری سازمانی در حرفه حسابرسی

فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار کارکنان در سازمان می‌باشد. تحقیق حاضر سعی دارد تا این تاثیرگذاری را در گزارش و افشای خطا کاری سازمانی در حرفه حسابرسی مورد مطالعه قرار دهد. از این رو، هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اثر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطا کاری‌ها در موسسات حسابرسی است. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی می‌باشد که 203 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه نهایی و با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد می‌باشد. به منظور تجزیه تحلیل آماری داده‌ها و سوال تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی بر برداشت از مسئولیت‌های فردی و بر برداشت از عواقب عمل سوال برانگیز تاثیر معنی‌دار و مثبت دارد؛ اما فرهنگ سازمانی تاثیری معنی‌دار بر برداشت از هزینه‌های گزارش دهی بر گزارش خطاکاری ندارد. همچنین شواهد این تحقیق تایید می‌نماید که درک حسابرسان از مسئولیت‌های فردی و برداشت حسابرسان از عواقب عمل سوال برانگیز نیز از جمله متغیرهای موثر بر تمایل حسابرسان به گزارش خطا کاری است. بر اساس نتایج این تحقیق استقرار فرهنگ سازمانی مناسب در موسسات حسابرسی می‌تواند مکانیزم موثری برای گزارش خطاکاری‌های سازمانی در حرفه حسابرسی باشد.