سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر ارتقای بهره وری منابع انسانی (نمونه پژوهی: مدیران ستادی فرمانده انتظامی استان مازندران)

امروزه یکی از موضوعات مهم برای سازمان‌ها برنامه‌ریزی برای افزایش بهره‌وری (ارتقای کارایی و اثربخشی) است؛ چرا که بهره‌وری همواره یکی از راهبردهای بنیادی برای تضمین بقا و رشد سازمان‌ها به شمار می‌رود. در این مقاله به بررسی تاثیر سبک‌های رهبری مدیران بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی می‌پردازیم. این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی است و، از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. این تحقیق، به لحاظ بررسی رابطه‌ بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه‌ آماری شامل 109 نفر از مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران است که، بر اساس فرمول کوکران، 85 نفر بصورت نمونه‌گیری تصادفی ساده به مثابه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسش‌نامه‌ استاندارد سبک رهبری کلارک (1998) و پرسش‌نامه‌ استاندارد بهره‌وری تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 و 97/0 سنجیده و تایید شد. برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی، رگرسـیون و فریدمن با نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. استفاده شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که سبک رهبری و مولفه‌های آن بر بهره‌وری منابع انسانی موثر است. نتایج تحقیق نشان داد که بُعد غیردستوری و بُعد مشارکتی به‌ترتیب دارای بیشترین و کمترین ضریب همبستگی بوده است