ارزیابی گرایش به تعالی سازمانی در نیروی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری

امروزه هر سازمانی که تعالی سرمایه‌ انسانی و مدیریتی خود را با تقویت انگیزه و ایمان طراحی و اجرا کند می‌تواند در کار خود موفق باشد. بدین منظور در این پژوهش با هدف ارزیابی میزان گرایش به تعالی سازمانی به بررسی میزان گرایش کارکنان نیروی انتظامی چهارمحال و بختیاری به تعالی سازمانی پرداخته‌ایم. طرح این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایشی و با هدفی کاربردی صورت گرفته است. جامعه‌ آماری تحقیق را کارکنان نیروی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری تشکیل می‌دهد که از میان آن‌ها 120 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز نیز از طریق پرسش‌نامه‌ تعالی سازمانی، که درستی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تایید متخصصان قرار گرفته، گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، در سطح توصیفی از جداول فراوانی و در سطح استنباطی از آزمون تی و نرم افزار اس.پی.اس.اس. استفاده گردید.بر اساس یافته‌های این پژوهش میزان گرایش و برخورداری کارکنان نیروی انتظامی از مولفه‌های تعالی سازمانی بوده است که بر اساس نتایج این پژوهش بیشتر از میانگین متوسط به دست آمد. همچنین مولفه‌های تعصب به عمل، توجه به نیازهای مشتریان و ذی‌نفعان، استقلال و کارآفرینی سازمانی، افزایش بهره‌وری با استفاده از کارکنان و ارزش‌های مشترک در گرایش کارکنان به تعالی سازمانی نیروی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری بیشتر از میانگین متوسط گزارش شده است. ولی مولفه‌های مزیت رقابتی، ساختارهای ساده و انعطاف‌پذیری از ‌میانگین متوسط کمتر است.