طراحی الگویی برای غنی سازی چرخه بهره وری با استفاده از رویکرد تِرِیز

یکی از مهم ترین مسائل و چالش های پیش روی صنایع کشور مسئله بهره وری است؛ زیرا کالاها و خدمات داخلی، به دلیل نداشتن بهره وری لازم، قادر به رقابت در بازار جهانی نیستند. یکی از ارکان اصلی بهره وری به منظور ایجاد ارزش افزوده و مقابله با تحریم ها چرخه بهره وری است. این چرخه به دلایل استفاده از روش سعی و خطا، ناکارآمدی در موسسات غیرانتفاعی، تعیین نشدن معیارهای اندازه گیری بهره وری، رعایت نشدن توالی در حلقه های چرخه و محدودیت در تعیین بعضی از شاخص های کیفی مثل رضایت کارکنان لازم به نظر می رسد. در این مقاله، به شیوه کتابخانه ای و بر اساس تجزیه و تحلیل مراحل مختلف چرخه بهره وری، ابتدا ابعاد مسئله بر اساس فرضیات و شاخص های بهره وری به خوبی تعریف می شود؛ همچنین با توجه به پیشینه تحقیق و الگوهای طراحی شده و با کمک رویکرد نوآوری نظام یافته تریز الگویی طراحی می شود تا، علاوه بر رفع نقایص مذکور، منجر به ارتقا و تکامل چرخه بهره وری شود و اطمینان حاصل از اثربخشی اجرای آن را افزایش دهد.