الگوی نظری رهبری تحول‌آفرین مبتنی بر هوش سیاسی

اعمال نفوذ و قدرت رهبران آن‌ها را در جهت هدایت و رهبری پیروانشان کمک می‌کند. رهبری تحول‌آفرین سازمان‌ها، با به‌کارگیری هوش سیاسی، باعث کارایی و رسیدن به اهداف سازمانی می‌شود. رهبران تحول‌آفرین، با هوشمندی زیاد خود، بقای سازمان‌ها را در محیط پرتلاطم امروزی حفظ می‌کنند. هوش سیاسی هوشی است که رهبران می‌توانند، با استفاده از آن، اعمال نفوذ را برای تغییرات مناسب در سازمان ممکن کنند. هوش سیاسی یکی از مهارت‌های اجتماعی است که رهبر تحول‌آفرین باید آن را به‌درستی بشناسد و در تغییرات سازمانی برای اثربخشی بیشتر استفاده کند. در این مقاله، ضمن تشریح رهبری تحول‌آفرین و هوش سیاسی، ابعاد هوش سیاسی در سازمان شناسایی شده است. در جمع‌آوری مطالب از روش کتابخانه‌ای استفاده شده است. سپس روش اکتشافی الگویی از رهبری تحول‌آفرین مبتنی بر هوش سیاسی عرضه شده است. رهبران تحول‌آفرین سازمان‌ها، در کنار مولفه‌های اساسی تحول‌آفرینی شامل نفوذ آرمانی، انگیزه الهام‌بخشی، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی، باید به تقویت بُعد جدیدی دیگر به نام هوش سیاسی توجهی ویژه کنند و، با شناسایی ابعاد آن، زمینه هدایت سازمان‌ها را در دنیای پیچیده رقابت امروزی فراهم نمایند.