بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی (نمونه‌پژوهی: سازمان‌های دولتی استان کرمان)

مسیله اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی است. هدف پژوهش در واقع تعیین رابطه ویژگی‌های رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش‌شده شامل 320 نفر از معاونان و روسای 37 سازمان دولتی استان کرمان است. نمونه آماری این پژوهش، با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود، 179 نفر محاسبه شد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش از نوع تصادفی ساده است. ابزار اندازه گیری درباره رهبری تحول‌آفرین پرسش‌نامه چند عاملی رهبری و درباره عملکرد سازمانی پرسش‌نامه الگوی تعالی کیفیت اروپاست. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره (گام به گام) استفاده شد. پس از جمع آوری و تحلیل پرسش‌نامه به کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس.، نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین رهبری تحول‌آفرین و مولفه‌های آن (ویژگی آرمانی، رفتار آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام‌بخش و ملاحظات فردی) و عملکرد سازمانی وجود دارد. از مقایسه نتایج آماری برای تک تک مولفه‌های رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان نیز این نتیجه به دست آمد که عملکرد سازمانی با مولفه ترغیب ذهنی ارتباط بیشتری دارد. با توجه به همبستگی به‌دست‌آمده از سبک‌های رهبری با عملکرد سازمان، نتیجه به‌دست‌آمده این بود که عملکرد سازمان با سبک رهبری تحول‌آفرین ارتباط بیشتری دارد و موثرتر است. همچنین تحلیل رگرسیون چند متغیره بیان‌کننده این است که، از میان مولفه‌های رهبری تحول آفرین، رفتار آرمانی و ترغیب ذهنی بیشترین تاثیر را در عملکرد سازمان می‌گذارد.