الگوی ارزیابی عوامل موثر در اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی در سازمان‌ها

سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی از آخرین ابزارهای مدیریتی است که می‌تواند اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات در تمام حوزه‌های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپارچه جمع‌آوری کند و نتایج آن را در اختیار استفاده‌کنندگان سطوح مختلف سازمان قرار دهد؛ در بسیاری از موارد نیز موجب بهبود اثربخشی سازمان می‌شود. با توجه به اینکه اجرای موفق این سیستم‌ها کار پیچیده و هزینه‌بری است و منافعی زیاد برای سازمان‌ها دارد، پرداختن به آن بدون داشتن آمادگی‌های لازم می‌تواند سازمان را به نابودی بکشاند. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحلیلی از انواع تحقیقات توصیفی است. از نظر نوع هدف، تحقیق کاربردی محسوب می‌شود؛ همچنین این تحقیق دارای ماهیت میدانی است؛ بدین معنا که بخش عمده‌ای از اطلاعات را خبرگان از طریق مصاحبه و تکمیل پرسش‌نامه گردآوری کرده‌اند. با توجه به اهمیت موضوع اجرای موفق سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی، در این تحقیق سعی شده است الگویی عرضه شود که باعث کمک به سازمان‌ها باشد. از این رو، با بررسی تحقیقات مشابه و استفاده از دیدگاه‌های خبرگان و متخصصان، عوامل موثر بر استقرار و اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی در سازمان‌ها شناسایی و، پس از وزن‌دهی عوامل، الگویی پیشنهادی برای اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر در سازمان‌ها عرضه شده است. عوامل شناسایی‌شده در نتیجه تحقیق عبارت است از عوامل مدیریتی، فرایندی، مرتبط با فناوری و عوامل انسانی.