بررسی خودکارآمدی نیروی انسانی در سازمان‌ها و ارایه‌ی الگوی مفهومی برای سنجش آن

خودکارآمدی از مفاهیم مهم در حوزه‌ی مدیریت و سازمان محسوب می‎شود. هدف اصلی این مقاله بررسی و شناسایی عوامل تاثیر‎گذار، مولفه‎ها و نتایج و پیامدهای خودکارآمدی از طریق بررسی انواع خودکارآمدی، نقش عوامل میانجی و پیامدهای این متغیر است ــ‌که گاهی می‎تواند به مثابه متغیر مستقل و گاهی وابسته و میانجی عمل کند. تحقیق حاضر را به شیوه‌ی مطالعه‌ی کتابخانه‎ای و با بهره‎گیری از مبانی نظری و تجربی خودکارآمدی انجام داده‌ایم. در این تحقیق، ضمن شناسایی جایگاه و اهمیت خودکارآمدی‌ ‌در سازمان‎ها، نقش آن در عملکرد کارکنان، و به تبع آن سازمان، را بررسی کرده‌ایم. برای تحقق این هدف، علاوه بر تعریف و شناسایی انواع خودکارآمدی (مدیریتی، فردی، حافظه، ادراک‌شده، هویت- فرصت، پایدار، شغلی و جمعی)، منابع اصلی خودکارآمدی را، که عبارتاز دستاورد‌های عملکردی، تجربه جانشینی، ترغیب کلامی و حالت‎های کاراندام‌شناسانه است، بررسی کرده‌ایم.پیکره‌ی اصلی این نوشتار به بررسی مولفه‎های نُه‌گانه‌ی خودکارآمدی پرداخته است؛ در این مقاله،ضمن شناسایی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدیاز طریق مطالعه‌ی تحقیقاتی که دانشمندان این حوزه‌ی مطالعاتی داشته‌اند، الگوی مفهومی جدیدی شامل عوامل پیشایند، مولفه‌ها و پیامدهای خودکارآمدی شناسایی و استخراج شده است.