مروری بر علل و پیامدهای استرس با توجه به عامل جنسیت در نیروهای پلیس

محققان درتحقیقات گوناگونی که طی دوره‌های زمانی گوناگون و سازمان‌های متفاوت انجام داده-اند، به آثار مستقیم و غیرمستقیم استرس برافراد و پیامدهای سو آن پی برده اند. علاوه بر این، پژوهش‌های چندی به مقایسه حرفه پلیس باسایرحرفه‌ها درزمینه استرس پرداخته و به طوری گسترده به پژوهشگران متذکرشده است که حرفه پلیس به شکلی ویژه و خاص پراسترس است. به این منظور، نظریه‌پردازان عوامل استرس‌زای متفاوتی را بیان کرده اند. در این مقاله عوامل مرتبط با کار/ سازمان، عوامل فردیو عوامل نگرشی/ روانی با توجه به عامل تفاوت جنسیت بررسی شده است؛ همچنین، به تشریح آثار وپیامدهای فردی و سازمانی این عوامل نیز پرداخته‌ایم. مروری برپژوهش‌های پیشین نشان داد که مشکلات محیط کاری به مقدار زیادی بر استرس نیروهای پلیس با توجه به حمایت اجتماعی خانواده و گروه کاری، شرایط سازمانی و اجتماعی و موقعیت اقلیتی آنان(بر اساس جنسیت و گروه قومی و نژادی) در سازمان موثر است. به علاوه، در بیشتر تحقیقات، زنان مشکلات محیط کاری منحصر به فردتری را نسبت به مردان گزارش می‌کنند. به این معنا که آنان غیر از مسایل مربوط به کار و محیط کاری، به واسطه مسایلی دیگر که خارج از سازمان پلیس است، در استرس قرار می‌گیرند. یافته‌ها نشان می‌دهد مداخلاتی همچون راهبردهای مدیریت، نظارت، آموزش و توسعه هنجارها و استانداردهای سازمانی برای مهار و کنترل سطح استرس نیروهای پلیس می‌تواندنقشی شایان توجهی داشته باشد.