بررسی چگونگی تعامل فرهنگ سازمانی با نظام‌های آموزش، تربیت و توسعه منابع انسانی

سازمان‌های مولد در تلاش‌اند تا با وقوف به عوامل و عناصر مهم و اساسی تاثیرگذار درعرصه سازمان و مدیریت، درنیل به عملکردهای هرچه بهتر و اثربخشی فزون‌تر، سهم ونقش هرکدام از این عوامل ومتغیرها را مشخص کنند و از سازوکارهای گوناگون برای بالندگی و پویایی سازمانی بهره جویند. تاکنون صاحب‌نظران راهبردها و راه‌کارهای متنوعی برای شناسایی و مدیریت این عوامل معرفی کرده‌اند. در این مقاله تلاش شده است تا، با توجه به دیدگاه‌های اندیشمندان، به اصلی‌ترین عوامل اثرگذار اشاره شود؛ این عوامل عبارت‌اند از ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی از یک ‌سو و آموزش، تربیت و توسعه منابع انسانی از سوی دیگر. روابط متقابل این دو طیف از عناصر کلیدی و حیاتی تاثیرگذار بررسی و به‌شایستگی تبیین می‌شود. بدیهی است، به موازات شناسایی و تبیین این عوامل، چگونگی تعامل و تاثیر متقابل آن‌ها بر یکدیگر بررسی و، درعین حال، اولویت‌ها و سطوح تاثیرگذاری نیز تعیین می‌شود.