ایجاد سازمان یادگیرنده از دیدگاه ارزش‌های مطلوب مدیران پلیس در دو ناحیه نروژ

هدف: هدف این مقاله بررسی میزان هم‌خوانی ارزش‌های مطلوب مدیران نیروی پلیس نروژ با ارزش‌های سازمان یادگیرنده است.طرح/ روش‌شناسی/ رویکرد: پرسش‌نامه‌ای تهیه و در بین مدیران دو ناحیه پلیس نروژ پخش شد. مجموعه‌ای از ارزش‌ها به منظور سنجش فرهنگ پلیس و معناداری ارتباطشان با ارزش‌های سازمان یادگیرنده در نظر گرفته شد. همه ارزش‌ها برای نشان دادن ابعاد فرهنگی اهمیت نهفته عملکرد اجرای قانون در نظر گرفته شد.یافته‌ها: در این بررسی مشخص شد که مدیران پلیس از ارزش‌های غیر رسمی بودن و توانمندسازی بیش از اختیار و نظم سلسله‌مراتبی حمایت می‌کنند. این‌ها یگانه ارزش‌هایی است که همبستگی معناداری با ارزش‌های سازمان یادگیرنده دارد. علاوه بر این، یافته‌های پژوهش با ادبیات پیشین ــ‌که فرهنگ پلیس را سلسله‌مراتبی، مقتدر و بسته توصیف می‌کندــ در تناقض است؛ گرچه این ارزش‌ها فقط دو ارزش از هشت ارزشی را که برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده مهم و اساسی هستند نشان می‌دهد.محدودیت‌های پژوهش/ کاربردها: این نیاز برای مدیران پلیس وجود دارد که هم ارزش‌های مورد حمایت و یا مطلوب و هم ارزش‌های عمل‌شده‌شان در انطباق با ارزش‌های سازمان یادگیرنده باشد، ولی این پژوهش فقط ارزش‌های مورد حمایت و یا مطلوب را بررسی می‌کند. بنابراین پژوهش های بیشتری لازم است تا امکان تبدیل شدن نیروی پلیس نروژ به سازمان یادگیرنده را بررسی کند.اصالت/ ارزش: این مقاله، پژوهشی تجربی به منظور خلق بینش در ارتباط با ارزش‌های مطلوب نیروی پلیس نروژ عرضه می‌کند و آن دسته از ارزش‌هایی را شناسایی می‌کند که برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده مهم است.