چارچوب کاربردی نظام پنج‌اس در طرح امنیت اجتماعی

اجرای نظام پنج‌اس یکی از راه‌هایی است که سازمان‌ها برای ارتقای سطح نظم و بهره‌وری سازمانی خود دنبال می‌کنند. در سازمان‌هایی چون نیروی‌انتظامی می‌توان مفهوم بهره‌وری را در میزان رضایت عمومی مشتریان یافت. یکی از کارکردهایی که نظام پنج‌اس را از دیگر نظام‌های حاکم در علوم مدیریتی متمایز می‌سازد نظم است، که رسالت اصلی نیروی‌انتظامی است. در این مقاله، با تمرکز بر قوانین حاکم مراحل پنج‌گانه نظام پنج‌اس و اهداف این مراحل، به ارایه چارچوبی کاربردی برای اجرای این نظام در طرح امنیت اجتماعی ــ‌به مثابه نمونه آزمایشی به منظور اجرای این نظام در سایر دوایر نیروی‌انتظامی‌ــ پرداخته شده است. نتایج اجرای این چارچوب بیان‌کننده ارتقای سطح بهره‌وری سازمان است، که خود باعث افزایش رضایت عمومی و همسو شدن و همکاری مردم با طرح امنیت اجتماعی خواهد شد. همچنین از چارچوب عرضه‌شده می‌توان در سایر سازمان‌ها و دوایر نیروی‌انتظامی، به منظور ارتقای سطح عملکرد و کارآمدی کارکنان برای بهبود سطح بهره‌وری، استفاده کرد.