روند پژوهی پژوهش‌های تعهد سازمانی کارکنان کلانتری و پاسگاه به روش فراترکیب

زمینه و هدف: تعهد سازمانی به عنوان یکی از ارزش های ضروری برای کارکنان در سازمان، جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است که کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و موجب می شود که کارکنان به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند، با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند و در سازمان ماندگار باشند . هدف پژوهش حاضر روند پژوهی پژوهش های‌ تعهد سازمانی کارکنان کلانتری و پاسگاه به روش فراترکیب است.روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی ،از لحاظ روش تحقیق ، کیفی و از منظر روش جمع آوری اطلاعات در زمرۀ پژوهش های اسنادی است .قلمروی مطالعه شامل تمامی مقالات داخلی و خارجی تعهد سازمانی کارکنان کلانتری و پاسگاه در بازه زمانی سال های 1393 (2014)تا 1403 (2024) بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. با توجه به مطالعه نظری و خبرگی، تعداد214 مقاله مناسب در خصوص تعهد سازمانی کارکنان یاد شده بالا در 4 پایگاه داده داخلی و 4 پایگاه داده خارجی شناسایی شد که 172 مورد آن‌ها دارای نقص و یا هم‌پوشانی داشتند. پس از حذف موارد مذکور، در کل، 42پژوهش انتخاب شد. یافته‌ها: پس از مطالعه مبانی نظری و پژوهش های انجام شده در ایران و جهان و نیز اخذ نظرات اساتید و خبرگان، 3 بعد، 18 مولفه و 101 شاخص شناسایی گردید.جامعه آماری شامل 20 نفر ازخبرگان، متخصصین و افراد آگاه در زمینه تعهد سازمانی بودند. برای گردآوری داده ها از ابزار مصاحبه نیمه سازمان یافته و پرسشنامه استفاده گردید . برای بررسی روایی روش فراترکیب از ابزار کسپ استفاده شد که تمام 42 مقاله انتخاب شده دارای ارزشی بالاتر از عدد 25 بودند . برای تحلیل داده های کیفی از روش تحلیل محتوا استفاده شد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که تعهد سازمانی دارای 3 بعد فردی، سازمانی و محیطی بوده و احساس مثبت به شغل، تجربیات کاری، انعطاف پذیری، اعتماد، خودمختاری، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، انگیزه شغلی، امنیت شغلی، پشتیبانی مدیریت، ارتباطات کاری، مهارت های رهبری، فرصت های شغلی جایگزین، محیط اجتماعی و محیط اقتصادی، از جمله مولفه های آنها به شمار می آید.

the research process of organizational commitment researches of police station and police station employees using metacomposite method

background and purpose: organizational commitment is considered as one of the essential values ​​for employees in the organization, for the survival of the organization and its excellence, which makes the employees responsible for the goals of the organization and causes the employees to perform their duties in the organization in the best way. achieve, feel closeness and solidarity with the organization and stay in the organization. the aim of the current research is the process of researching the organizational commitment of police and police station employees in a meta-composite method.methodology: in terms of the practical purpose, in terms of the research method, it is qualitative, and from the point of view of the data collection method, it is among documentary researches. the scope of the study includes all internal and external articles on the organizational commitment of police station and police station employees in the period of 2013. (2014) to 1403 (2024) and the method of hybridization was used in it.according to the findings: the purpose of this research was to identify dimensions, components and indicators of organizational commitment of police station and police station employees. . after studying the theoretical foundations and research done in iran and the world, as well as obtaining the opinions of professors and experts, 3 dimensions, 18 components and 101 indicators were identified. the statistical population included 20 experts, specialists and knowledgeable people in the field of organizational commitment. to check the validity of the meta-composite method, kasp tool was used, and all 42 selected articles had a value higher than 25. to check the reliability of the meta-composite method, the evaluation of professors' opinions with 1 other expert was compared using the kappa index and using the software. spss, kappa coefficient, 88% (more than 6%) was obtained and this indicates that the agreement coefficient is at an excellent level. content analysis method was used to analyze qualitative data.conclusion: the results showed that organizational commitment has 3 individual, organizational and environmental dimensions and positive feelings towards the job, work experiences, flexibility, trust, autonomy, organizational atmosphere, organizational culture, organizational justice, job motivation,