فراتحلیل رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی

وجود اخلاق کار اسلامی در هر سازمانی باعث ارتقای عملکرد کارکنان و در نهایت باعث ارتقای عملکرد و تعالی سازمان می‌شود؛ بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی با استفاده از یک برنامه فرا تحلیلی کمی و پاسخ به این سوال اصلی است که به چه میزان اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی تاثیر می‌گذارد. تحقیق حاضر از نوع فراتحلیل است. مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی است و به دلیل به‌کارگیری روش فراتحلیل و باتوجه‌به ماهیت داده‌ها در زمره پژوهش‌های کمی قرار می‌گیرد. در این روش از نتایج مطالعات کمی برای تجزیه و تحلیل آماری استفاده می‌شود و یافته‌های مطالعات متعدد با هم ترکیب می‌شوند. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مطالعات انجام شده در داخل و خارج در سال‌های 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پژوهش‌های انجام شده در ایران در سال‌های 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست که در پایگاه‌های معتبر داخلی و داخلی نمایه شده است از بین 56 مطالعات پژوهشی و توصیفی در زمینه اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی 24 سند پژوهشی که دارای معیارهای فراتحلیل کمی بودند انتخاب شدند که هر یک از مطالعات کدبندی شده و وارد نرم‌افزار cma 3 شدند. نتایج 24 مطالعه نشان می‌دهد که اندازه کلی اثر اخلاق کاری ایلامی بر تعهد سازمانی برابر با 0.45 است و می‌تواند در مجموع 45 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را پیش بینی کند. بر اساس اصل کوهن، شدت تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی را می‌توان متوسط به بالا دانست. همچنین برای سنجش سوگیری انتشار از روش نمودار قیفی، روش همبستگی بگ و رگرسیون خطی اگر استفاده شد که نتایج در هر سه نشان داد که این رابطه معنادار نیست و فرض صفر مبنی بر متقارن بودن نمودار قیفی و عدم سوگیری انتشار تایید می‌شود.

meta-analysis of the relationship between islamic work ethics and organizational commitment

the presence of islamic work ethics in any organization improves the performance of employees and ultimately improves the performance and excellence of the organization; therefore, this research aims to investigate the effect of islamic work ethics on organizational commitment using a quantitative meta-analytical program and to answer the main question of how much islamic work ethics affects organizational commitment. the present research is of meta-analysis type. the present article is applied in terms of purpose and due to the use of meta-analysis method and according to the nature of the data, it is included in the category of quantitative research. in this method, the results of quantitative studies are used for statistical analysis and the findings of multiple studies are combined. the statistical population of this research is all the studies conducted inside and outside in the years 1380 to 1401 related to the research subject. internal indexed among 56 research and descriptive studies in the field of islamic work ethics and organizational commitment, 24 research documents that had quantitative meta-analysis criteria were selected, and each of the studies was coded and entered into cma 3 software. the results of 24 studies show that the overall size of the effect of elami work ethic on organizational commitment is 0.45 and it can predict a total of 45% of changes in organizational commitment. according to cohen's principle, the intensity of the influence of islamic work ethics on organizational commitment can be considered moderate to high. also, to measure the publication bias, if the funnel plot method, bug correlation method and linear regression were used, the results in all three showed that this relationship is not significant and the null hypothesis that the funnel plot is symmetrical and the publication bias is not confirmed.