تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر تعهد عاطفی با میانجیگری رضایت و اشتیاق شغلی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور

زمینه و هدف: تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر تعهد عاطفی با میانجیگری رضایت و اشتیاق شغلی در بین کارکنان دانشگاه پیام نورچکیده وجود درهم تنیدگی شغلی و در واقع وجود تناسب، سازگاری، همبستگی بیشتر کارکنان با شغل و سازمان و تعهد سازمانی آنان بخصوص در بعد عاطفی در همه سازمان ها، نقش حیاتی داشته و لازمه بقاء، تداوم و رشد سازمان ها است.لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر تعهد عاطفی با میانجیگری رضایت و اشتیاق شغلی می باشد. روش: روش این پژوهش، از نوع توصیفی و همبستگی است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود، که روایی آن به روش محتوایی مورد تایید قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. روش نمونه‏گیری به روش تمام شماری و پرسشنامه بین 338 نفر کارکنان دانشگاه‌های پیام نور استان هرمزگان توزیع گردید و 306 عدد آن بازگشت شد. داده‌های حاصل از پرسشنامه جهت بررسی فرضیه‌های پژوهش با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم ‌افزار smart pls مورد تجزیه‌ و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان داد که در هم تنیدگی شغلی و بعد فداکاری شغلی بر تعهد عاطفی تاثیر معناداری دارند اما پیوندهای کارکنان و تناسب شغلی برتعهد عاطفی تاثیر مستقیم معنادار نداشتند. رضایت شغلی نقش واسطه‌ در تاثیر در هم تنیدگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد عاطفی دارد و همچنین اشتیاق به کار نقش واسطه‌ در تاثیر در هم تنیدگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد عاطفی دارد. نتیجه‎گیری: شناسایی تاثیرات درهم تنیدگی شغلی می تواند به جهت‎دهی تعهدات عاطفی افراد در سازمان کمک کند.

the effect of job entanglement on emotional commitment mediated by job satisfaction and job engagement among employees of payam noor university

the existence of job entanglement and in fact the existence of suitability, compatibility, greater solidarity of employees with their jobs and organizations and their organizational commitment, especially in the emotional dimension, has a vital role in all organizations and is necessary for the survival, continuity and growth of organizations. therefor the aim: the aim of this study was to investigate the effect of job entanglement on emotional commitment mediated by job satisfaction and job engagement . method: the research method was descriptive-correlational. the data collection tool was a questionnaire, the validity of which was confirmed by content method. the validity of the questionnaire was calculated and confirmed using cronbach's alpha. sampling method by counting method and standard questionnaire was distributed among 338 employees of payame noor universities in hormozgan province and 306 were collected. the data obtained from the questionnaire were analyzed to test the research hypotheses using structural equation modeling with smart pls software. results: the results of testing the hypotheses showed that job entanglement and job sacrifice dimension had a significant effect on emotional commitment but employee connections and occupational fit did not have a significant direct effect on emotional commitment. job satisfaction has a mediating role in the impact of job entanglement and its dimensions on emotional commitment and also the job engagement as a mediating role in the impact of job entanglement and its dimensions on emotional commitment. conclusion: identifying the effects of job entanglement can help to direct the emotional commitments of individuals in the organization.