بررسی رابطه بدبینی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

هدف پژوهش کنونی، بررسی رابطه بدبینی سازمانی و تعهد ‌سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی‌ کاری در بین کارکنان صدا و سیمای خراسان شمالی می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر ‌کلیه‌ کارکنان صدا و سیمای خراسان شمالی به تعداد 210 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 131 نفر تعیین گردید و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. جهت جمع‌آوری داده‌های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. بدین ترتیب که جهت سنجش بدبینی سازمان از پرسشنامه برندس و همکاران (1999) جهت سنجش کیفیت زندگی‌کاری از پرسشنامه استون و همکاران (2009) و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می‌یر (1993) استفاده گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه‌ها از روایی صوری و سازه استفاده شد و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای سنجش کیفیت زندگی کاری (0.949) بدبینی سازمانی (0.781) تعهد سازمانی (0.912) بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع‌آوری شده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار amos 24 استفاده شد. برای معنادار بودن یک ضریب، عدد معنی‌داری آن باید خارج از بازه (1.96 ، 1.96) باشد، با توجه به مقادیرنسبت بحرانی (c.r) بدست آمده در هر فرضیه نتایج بیان کننده معنادار بودن روابط بین تمامی فرضیه‌ها می‌باشد. نتایج نشان داد که کیفیت ‌زندگی ‌کاری، رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی را میانجی‌گری می‌نماید. همچنین بین بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معکوس و معنا‌داری وجود دارد. علاوه بر این بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی ‌کاری رابطه معناداری وجود دارد .

Investigating the relationship between organizational cynicism and organizational commitment with the mediating role of quality of work life

The purpose of this study is to explain the role of mediating the quality of work life in relation between organizational pessimism and organizational commitment among North Korean students. The research method is descriptive surveycorrelation type. The statistical population of this research is the total number of 210 employees in the northern Khorasan province. The sample size was determined by Grigose and Morgan tables of 131 people. The research method is simple random sampling. The data were collected by library and field method and the tools used were standard quality of work life, organizational commitment and organizational pessimism. The reliability of the questionnaires was determined using Cronbach’s alpha method to assess the quality of working life (0.949), organizational pessimism (0.781), organizational commitment (0.912), and validity of the tool was confirmed by content method. Bootstrapping method was used to investigate the mediating effect of organizational pessimism variable. According to the reported results, the indirect path of organizational cynicism → quality of work life → organizational commitment, with 95% confidence, is significant. According to the Bootstrap decisionmaking diagram, the final step is to test the direct path between organizational pessimism and Organizational commitment in the model is influenced by the mediating variable of the quality of working life. Structural equation modeling and AMOS 24 software were used for statistical analysis of the collected data. For a coefficient to be significant, its significance number must be out of range (1.96, 1.96). According to the critical ratio (CR) values obtained in each hypothesis, the results indicate the significance of the relationships between all hypotheses.For this purpose, the results showed that the organizational pessimismorganizational commitment is negative (0.17) and significant. Therefore, according to the Bootstrap decision making diagram, the quality of work life mediates negatively the negative impact of organizational pessimism on organizational commitment, so the hypothesis is confirmed.