طراحی رهبری زهرآگین با رویکرد ساختاری تفسیری

هدف پژوهش کنونی طراحی الگوی رهبری زهرآگین با رویکرد ساختاری تفسیری در فرماندهی انتظامی استان گلستان بود. بنابراین، این تحقیق بر اساس هدف، توسعه ای – کاربردی و بر اساس روش، توصیفی - پیمایشی است که به صورت آمیخته اکتشافی انجام شده است. برای این منظور در گام اول عناصر تشکیل دهنده مدل رهبری زهرآگین از ادبیات نظری (به روش مرور نظامند) و مصاحبه با خبرگان (10 نفر) شناسایی شد. خروجی این مرحله 47 مولفه در قالب 6 بعد بود. برای طراحی مدل از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. پس از تحلیل داده ها، نتایج نشان دادند زیربنای مدل رهبری زهرآگین، در درجه اول (ویژگی‌های روانشناختی رهبر) و دوم (خود شیفتگی) و سوم (رهبری خودکامه سرپرستی توهین آمیز) و چهارم (رفتارهای غیرقابل پیش بینی جاه‌طلبی) هستند و ابعاد (رهبری خودکامه، خودشیفتگی و ویژگی‌های روانشناختی رهبر) در خوشه مستقل و ابعاد (جاه طلبی و رفتارهای غیرقابل پیش بینی) در خوشه وابسته و بعد (سرپرستی توهین آمیز) در خوشه پیوندی قرار دارند. با توجه به نتایج پیشنهاد می‌گردد که اقدامات و سازوکارهای لازم در جهت پیش‌گیری از به وجود آمدن سبک رهبری زهرآگین در فرماندهی انتظامی به‌ عمل آید. پس از تحلیل داده ها، نتایج نشان دادند زیربنای مدل رهبری زهرآگین، در درجه اول (ویژگی‌های روانشناختی رهبر) و دوم (خود شیفتگی) و سوم (رهبری خودکامه - سرپرستی توهین آمیز) و چهارم (رفتارهای غیرقابل پیش بینی جاه‌طلبی) هستند و ابعاد (رهبری خودکامه، خودشیفتگی و ویژگی‌های روانشناختی رهبر) در خوشه مستقل و ابعاد (جاه طلبی و رفتارهای غیرقابل پیش بینی) در خوشه وابسته و بعد (سرپرستی توهین آمیز) در خوشه پیوندی قرار دارند. با توجه به نتایج پیشنهاد می‌گردد که اقدامات و سازوکارهای لازم در جهت پیش‌گیری از به وجود آمدن سبک رهبری زهرآگین در فرماندهی انتظامی به‌ عمل آید.

Designing a Poisonous Leadership Model with an Interpretive Structural Approach

The aim of this study was to design a poisonous leadership model with an interpretive structural approach in the disciplinary command of Golestan province. Therefore, this research is based on purpose, developmentalapplied and based on method, descriptivesurvey, which has been carried out as an exploratory mix. For this purpose, in the first step, the constituent elements of the poisonous leadership model were identified from the theoretical literature (by systematic review method) and interviews with experts (10 people). The output of this step was 47 components in 6 dimensions. Interpretive structural modeling was used to design the model. After analyzing the data, the results showed that the foundation of the poisonous leadership model is primarily (psychological characteristics of the leader), second (narcissism), third (authoritarian leadership offensive leadership) and fourth (unpredictable behaviors ambition) and The dimensions (authoritarian leadership, narcissism, and psychological characteristics of the leader) are in the independent cluster and the dimensions (ambition and unpredictable behaviors) are in the dependent cluster and the dimension (offensive supervision) is in the cluster. According to the results, it is suggested that the necessary measures and mechanisms be taken to prevent the emergence of a poisonous leadership style in the police command.