طراحی الگو شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی گری نیمرخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا

هدف پژوهش کنونی طراحی مدل الگوی شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی گری نیمرخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا می باشد . پژوهش حاضر از نوع آمیخته (ترکیبی) و از نظر هدف بنیادی و از روش نظریه داده بنیاد جهت طراحی مدل و از پرسشنامه محقق ساخته برای آزمون مدل استفاده شده است . قلمرو زمانی پژوهش شامل جمع آوری نظرات مشارکت کنندگان از طریق مصاحبه طی یک دوره زمانی در سال 1399 تا 1400است. همچنین، قلمرو مکانی این پژوهش نیز کشور ایران است. در این پژوهش جامعه آماری شامل اساتید و کارشناسان خبره حوزه حسابداری است. برای مصاحبه تنها افرادی انتخاب شدند که دانش، تجربه و شناخت کافی ازموضوع دارند. که 19 خبره در بخش کیفی انتخاب شدند. در بخش کمی با توزیع پرسشنامه در بین جامعه آماری حسابرسان داخلی ناجا استان تهران 70 حسابرس داخلی به پرسشنامه ها پاسخ دادند که با استفاده از spss , pls مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. تحلیل و نتیجه : نتایج بخش کیفی در 15 مقوله فرعی و دو مقوله اصلی نمایان گشت . نتایج بخش کمی نشان‌ داد که بین شایستگی حسابرسان داخلی و رفتارهای فرانقش و نیم‌ رخ شخصیتی رابطة مثبتی وجود ندارد . و همچنین نیم‌ رخ شخصیتی در تاثیر رفتارهای فرانقش بر شایستگی حسابرسی داخلی نقش میانجی گری ندارد. نتایج این پژوهش به شایستگی حسابرسان داخلی و همچنین رفتار و عوامل شخصیتی آنان در سازمان، کمک شایانی می‌نماید .

Designing a model of competency of internal auditors with the role of mediating personality profile and extra-role behaviors in NAJA audit staff

AbstractBackground and Aim: The aim of this study is to design a model of competency model for internal auditors with the role of mediating personality profile and extrarole behaviors in NAJA audit staff. The present study is of mixed type in terms of fundamental purpose and data theory theory method has been used to design the model and a researchermade questionnaire has been used to test the model. The time domain of the research includes collecting the opinions of the participants through interviews during a period of time from 1399 to 1400. Also, the spatial scope of this research is NAJA.Method: In this study, the statistical population includes professors and experts in the field of accounting. Only people with sufficient knowledge, experience and knowledge of the subject were selected for the interview. 19 experts were selected in the qualitative section. In a small part, by distributing a questionnaire among the statistical population of internal auditors of NAJA in Tehran province, 70 internal auditors answered the questionnaires, which were analyzed using SPSS, PLS.Analysis and Results: The results of the qualitative section appeared in 15 subcategories and two main categories. The results of the quantitative section showed that there is no positive relationship between the competence of internal auditors and the behavioral and profile behaviors. Also, personality profile does not mediate the effect of extrarole behaviors on internal audit competence. The results of this study contribute to the competence of internal auditors as well as their behavior and personality factors in the organization.