نقش فناوری اطلاعات در تخصیص عادلانه تسهیلات مالی به کارکنان

عدالت، مفهوم وسیعی است و  کاربرد ویژه خود را در هر حوزه دارد. در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مد نظر قرار می گیرد. عدالت سازمانی تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد به طوریکه رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمانها منجر شود. در سیستم عدالت گرا، مدیران دستگاههای دولتی موظفند با افراد سازمان به نحوی رفتار کنند که عدالت و انصاف را در توزیع منابع و امکانات، رویه های سازمانی و اداری و مراودات خود، رعایت نمایند. ابلاغ بیانیه گام دوم انقلاب توسط رهبر حکیم ایران و تاکید بر توزیع عدالت محور و تعیین راهبرد عدالت و مبارزه با فساد، نقطه عطفی بر این مهم است. با توجه به شکل گیری مفاهیم توسعه دولت الکترونیک و استفاده از ابزارها و روش های نوین، شاهد سرعت و دقت روز افزون در سیستم های اداری مالی می باشیم. استقرار سیستم های نرم افزاری هزینه های عملیاتی را بشدت کاهش داده و ارائه خدمات مالی را بسیار سودآور نموده است. به طوریکه بهترین ابزارهای توزیع عادلانه منابع، استفاده بهینه از فناوری اطلاعات است . این پژوهش با هدف بررسی نقش فناوری اطلاعات در توزیع عادلانه تسهیلات مالی و رفاهی انجام شده است. پژوهش از نوع کاربردی و با روش اقدام پژوهی انجام شده است . بدین منظور دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران با جامعه آماری بالغ بر نوزده هزار نفر پرسنل و دوهزار نفر اعضای هیات علمی ، به عنوان مورد مطالعه انتخاب و داده های مربوط به توزیع تسهیلات مالی در پنج سال قبل و بعد از استقرارسیستم از نظر چگونگی برخورداری پرسنل از تسهیلات و توزیع منابع مورد مقایسه و بررسی اماری قرار گرفتند و نتایج حاکی از تاثیر مستقیم و مثبت استفاده از فناوری اطلاعات در ایجاد عدالت توزیعی و نیز عدالت رویه ای در بین کارکنان سازمان است.

The role of information technology in justly assignment of welfare facilities to employees

Justice is a wide concept and has its own special function in each area. Justice is considered in human life including individual life to complicated social institutions, especially in government and its administrative system. Organizational justice has great impact on performance, satisfaction and productivity of employees so that it’s grow can contribute in organizational success. In the justice oriented system, managers of governmental organizations should behave in a just and fair manner in distributing resources and facilities, organizational and administrative procedures, and mutual communications. The announcement of the Second Step of the Revolution statement by the wise leader of Iran and the emphasis on justiceoriented distribution and determination of the strategy of justice and the fight against corruption, is a turning point in this important. According to the development of the concept of electronicgovernment and employing new techniques and tools, financial and administrative systems are to be more quick and precise increasingly. Implementing computer applications intensely reduce operational costs and makes financial services more profitable, so that the best tools of justly distributing resources are optimal use of information technology. This research aimed to examine the role of information technology in justly distributing of financial and welfare facilities. This is an applied research that is done by action research methodology. To do this, Tehran University of medical science is selected with a statistical population of nineteen thousand staff and two thousand faculty members as a case study. Data related to the distribution of financial facilities in the five years before and after the establishment in terms of how personnel have access to facilities and distribution resources were required. Results demonstrate that the use of information technology impact directly and positively on improving distributive justice and procedural justice about employees.