ارزیابی توانایی پاسخگویی عملیاتی دیوان محاسبات کشور از دیدگاه یادگیری و رشد

منابع انسانی، سرمایه اصلی هر سازمان و عامل دستیابی به اهداف سازمان می‌باشد. منابع انسانی موثر و مناسب، به دیوان محاسبات کشور در راستای ایفای وظایف صیانت و پاسداری از بیت المال، یاری خواهد رساند. به منظور ایفای مسئولیت پاسخ‌گویی عملیاتی، دیوان محاسبات کشور با توجه به تغییر مبنا از نقدی به تعهدی باید به یادگیری و رشد منابع انسانی خود توجه و آن را با تغییر بودجه ریزی عملیاتی همگام سازد. هدف از این پژوهش، ارزیابی توانایی پاسخ‌گویی عملیاتی دیوان محاسبات کشور با تاکید بر دیدگاه یادگیری و رشد می باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری آن حسابرسان، مدیران، ذی‌حسابان و اعضای هیات علمی دانشگاه که در بخش دولتی فعالیت می‌نمایند، تشکیل می‌دهد. نمونه پژوهش براساس روش کوکران و با استفاده از جدول مورگان 350 نفر، و دوره زمانی پژوهش سال 1397 می‌باشد. در این پژوهش پرسش‌نامه پژوهشگر ساخته مورد استفاده قرار گرفته، که تایید روایی و پایایی آن با کسب نظر استادان و صاحب‌نظران مختلف تعیین شده است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که شاخص ها و مولفه های دیدگاه یادگیری و رشد جهت پاسخ‌گویی عملیاتی دیوان محاسبات کشور مطلوب ارزیابی نمی‌گردد.

Evaluating the Operational Responsibility of the Court of Audit with an Emphasis on Learning and Growth Perspective

The significance of this study is that with respect to the duties of the Court of Accounts, does human resource management emphasize the learning and development processes performed by the Court of Auditors, the ability to safeguard bailiffs to carry out operational accountability to users? Or not. The purpose of this article is to show first whether the HRM is appropriate for the State Accounting Tribunal for safeguarding Jerusalem. The second purpose of this study is to provide guidance to the National Accounting Court and users on appropriate human resource management and operational accountability. It is expected that the results of the research will be of scientific achievement and value added as follows. First, the results of this study can expand the theoretical foundations of accountability and the strategic accounting system of the country. Second, the results of the study will show what the human resource management capability of safeguarding for operational accountability to users is. As a scientific achievement, this subject can provide useful information to the supreme leader, the public, the oversight bodies, the Islamic Consultative Assembly, the government, and the executive. Third, the results of the research may offer new ideas for new research into the strategic system of the court of accounting and regulatory apparatus