بررسی تاثیر مولفه های مدل مسولیتِ اجتماعی مدیران بر توسعه سازمانی در سازمان های دولتی ایران

هدف پژوهش بررسی تاثیر مولفه های مدل مسولیتِ اجتماعی مدیران بر توسعه سازمانی در سازمان های دولتی در ایران برای رسیدن به توسعۀ پایدار در کشور است. این پژوهش از حیث ماهیت کمی و کیفی (آمیخته) می باشد، در مطالعه کیفی شاخص‌های موثرِ مدل مسئولیت اجتماعی، بر توسعۀ سازمانی، توسط 15 خبره که با استفاده از تکنیک گلوله برفی انتخاب شده اند، شناسایی شده است، در نهایت با تکنیک دلفی و مصاحبۀ سه مرحله ای نیمه ساختار یافته پرسشنامه با 36 گویه استخراج شده است. مطالعات کمی از طریق معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار لیزرل انجام شده است نمونۀ آماری 375 نفر از مدیران و کارکنان با سابقۀ بیش از پنج سال خدمت در سازمان هایِ دولتی کشور که با روش نمونه گیری خوشه ای از کل استان های کشور انتخاب شده و پرسشنامه کمیِ محقق ساخته، بین ایشان توزیع شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با نتایج حاصل از مطالعات کیفی نشان داد که مولفه های مسئولیت اجتماعیِ مدیران با نه بُعدِ: اقتصادی، اخلاقی، مولفه های ساختار سازمانی، بشر دوستانه، قانونی، محیطی، ویژگی هایِ فردی، امنیت و بُعد وظیفه ای، بر توسعۀ سازمان های دولتی تاثیرگذار است. متناسب با نتایج به دست آمده، در پایان تحقیق پیشنهادهای کاربردی جهت استفادۀ سازمان های دولتی ، برای رسیدن به جامعه ای با توسعۀ پایدار در کشور، ارائه شده است.

Investigating the effect of components of managers’ social responsibility model on organizational development in Iranian government organizations

The purpose of this study is to investigate the effect of the components of managers’ social responsibility model on organizational development in government organizations in Iran to achieve the development of government organizations and sustainable development in the country. This research has been done in both quantitative and qualitative (mixed) forms. In the qualitative study, the effective indicators of the social responsibility model on organizational development have been identified by 15 experts who have been selected using the snowball technique and finally by the Delphi and A semistructured threestage interview of the questionnaire with 42 items was extracted. Quantitative studies have been done through structural equations of partial least squares through LISREL software and the statistical population of 375 managers and employees with more than five years of service in government organizations has been tested by cluster sampling method from the whole province. In this stage, a questionnaire has been developed that its validity and reliability with the results of qualitative studies showed that the components of social responsibility of managers, which includes nine dimensions: economic, moral, The components of organizational structure are humanitarian, legal, environmental, personal characteristics, security and task dimension. They affect the development of government organizations. In accordance with the obtained results, at the end of the research, practical suggestions for the use of government organizations in achieving a society with sustainable development in the country are mentioned. Keywords: Organizational Development, Social Responsibility, Government Organizations, Government Management, Sustainable Development.