ارائه الگوی مدیریت دانش برای اعضای هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه استان تهران)

هدف پژوه ش کنونی، طراحی الگوی مدیریت دانش برای اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران است . روش پژوهش از نظر هدف ، کاربرد ی و از نظر نو ع داده ، کیفی و از نظر ماهیئت و نوع مطالعه، داده بنیاد نوظهور است . جامعة موردنظر پژوهش شامل همة خبرگان حوزه مدیریت دانش است که براساس روش نمونه گیری نظری از نوع گلوله بر فی و برمبنای اشباع نظری داده ها ، 15 نفر خبره برای مصاحبه انتخاب شدند . ابزار پژوهش مصاحبة نیمه ساختاریافته بود که در آن، ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگوی مدیریت دانایی برای اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ارائه شد. برای کاربرگه مصاحبة یادشده، همة الگوها ، یافته ها ، مطالعات و نظریه های ملی و جهانی بررسی شد، سپس با شناسه گذاری باز ، شاخص ها احصا شدند و از طریق شناسه گذاری محوری، در قالب ابعاد، مولفه ها و شاخص ها مقوله بندی انجام شد و برای 15 نفر از خبرگان ارسال و به کمک شناسه گذاری انتخابی از طریق مصاحبه، فن دلفی و بارش فکری، ابعاد و مولفه ها شناسایی شدند. درنتیجه، 7 بعد، 35 مولفه و به منظور طراحی الگوی مدیریت دانش برای اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران نهایی شد. پس از تایید نهایی و اولویت بندی خبرگان، ابعاد، مولفه ها و شاخص های سازندة الگو ترسیم شد و دوباره الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی شد .

Presentation of pattern for knowledge management for members of the faculty of University

Background and Aim: Today, the need for organizations to pay attention to improving the performance and satisfaction of stakeholders, especially in service organizations such as the police, is a very important principle. The purpose of this study is to investigate the effect of organizational structure dimensions on police performance. Research method: The present study is applied in terms of purpose and descriptiveanalytical in terms of type and quantitative in terms of implementation method. In order to collect data, the tools of organizational performance questionnaire Achieve Hersey and Goldsmith (2002) were used and the statistical population is 60 police officers of Neishabour police command, in full. For inferential analysis of the data, measurement tools, partial least squares, firstorder factor loads, Cronbach’s alpha, mean variance index, crossvalidity subscription index, Fornell index and Larker index were used. Results: Based on structural equations; Complexity with beta coefficient of 0.437 is in the first priority, therefore it has the most relation with organizational performance, followed by formality with beta coefficient of 0.368 in the second rank and focus with beta coefficient of 0.27 in the third and final rank. Results: The test results show that organizational structure and its components have a significant effect on organizational performance.