تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد کلانتری

زمینه و هدف: امروزه ضرورت توجه سازمان‌ها بر بهبود عملکرد و رضایت ذینفعان، به‌ویژه در سازمان‌های خدماتی همچون پلیس، یک اصل بسیار مهم به شمار می‌رود. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد کلانتری است. روش تحقیق: پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع روش توصیفی تحلیلی و از جهت روش اجرا کمی می‌باشد. به‌منظور گرد‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه عملکرد سازمانی «achieve» هرسی و گلداسمیت (2002) استفاده و جامعه آماری،60 نفر کارکنان کلانتری فرماندهی انتظامی شهرستان نیشابور، به‌صورت تمام شمار می‌باشد. به‌منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری، حداقل مربعات جزئی، بار‌های عاملی مرتبه اول، آلفای کرونباخ، شاخص متوسط وریانس استخراج‌شده، شاخص اشتراک با روایی متقاطع ، شاخص فورنل و لارکر استفاده‌شده است. یافته‌ها: بر اساس معادلات ساختاری؛ پیچیدگی با ضریب بتا 0.437 در اولویت اول قرار دارد، درنتیجه بیشترین رابطه را با عملکرد سازمانی دارد و در ادامه رسمیت با ضریب بتا 0.368 در رتبه دوم و تمرکز با ضریب بتا 0.27 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد. نتایج: نتایج آزمون نشان می‌دهد که ساختار سازمانی و مولفه‌های آن اثرگذاری معناداری بر عملکرد سازمانی دارد.

The effect of organizational structure dimensions on police performance

Background and Aim: Today, the need for organizations to pay attention to improving the performance and satisfaction of stakeholders, especially in service organizations such as the police, is a very important principle. The purpose of this study is to investigate the effect of organizational structure dimensions on police performance. Research method: The present study is applied in terms of purpose and descriptiveanalytical in terms of type and quantitative in terms of implementation method. In order to collect data, the tools of organizational performance questionnaire Achieve Hersey and Goldsmith (2002) were used and the statistical population is 60 police officers of Neishabour police command, in full. For inferential analysis of the data, measurement tools, partial least squares, firstorder factor loads, Cronbach’s alpha, mean variance index, crossvalidity subscription index, Fornell index and Larker index were used. Results: Based on structural equations; Complexity with beta coefficient of 0.437 is in the first priority, therefore it has the most relation with organizational performance, followed by formality with beta coefficient of 0.368 in the second rank and focus with beta coefficient of 0.27 in the third and final rank. Results: The test results show that organizational structure and its components have a significant effect on organizational performance.