تعادل کار- زندگی از فانتزی تا راهبرد؛ مرور نظام مند راهبردهایتعادل کار- زندگی و نتایج فردی و سازمانی متاثر از آن

زمینه راهبردهای تعادل کارزندگی متعددی طراحی و اجرا شده است. این راهبردها بر طیف گسترده‌ای از نتایج فردی، سازمانی و اجتماعی موثر است. اما یافته‌های پژوهش‌های دست اول و دست دوم حاکی از نتایج متناقضی است.هدف بررسی انواع راهبردها و تاثیر آنها بر نتایج فردی و سازمانی کارکنان هدف اصلی و تحلیل چرایی تناقض میان یافته‌ها هدف فرعی این پژوهش مروری است.روش و ارزش با توجه به رشد پژوهش‌های مروری، نوع جدیدی از پژوهش های مروری (دست سوم) شکل گرفته است که به مرور پژوهش های مروری می پردازد. یکی از این روش ها مرور چتری است. مرور چتری با روش منظمی به شناسایی، انتخاب و ارزیابی انتقادی پژوهش‌های مروری می پردازد. هدف از مرور چتری تجزیه و تحلیل آنچه شناخته شده است، ارائه توصیه‌هایی برای عمل، شناسایی موارد ناشناخته و ارائه توصیه‌هایی برای تصمیم گیرندگان و پژوهش‌های آینده است. تمامی مراحل کار مطابق با چک لیست‌های مربوطه صورت گرفته و با توجه به معیارهای درون گنجی و چک لیست ارزیابی کیفیت روش شناختی 24 مطالعه در فرایند تحلیلی وارد شده است.یافته‌های اصلی حدود 30 مورد کلی راهبرد یا برنامه مختلف جهت ایجاد تعادل کارزندگی که در سازمان‌های مختلف در سراسر دنیا طراحی و اجرا شده است در این پژوهش دسته‌بندی شده‌اند. به طور کلی یافته‎های حاصل از نتایج متناقض در سطح فردی و سازمانی حاکی از آن است که نتایج حاصل از این راهبردها جهان شمول نیست و تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله عوامل فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، قوانین حاکم بر سازمان و جامعه، نوع روش مطالعه، نوع صنعت و اندازه سازمان، نگرش به مباحث جنسیتی و به طور کلی نظام ارزشی یک سازمان یا جامعه قرار دارد. نتیجه در این پژوهش راهبردهای متفاوتی مرور شده است و این عامل باعث تناقض و ناهمگنی یافته ها می‌شود؛ اما حتی بررسی نتایج به تفکیک راهبردها نیز نشان دهنده نتایج متناقض است. کنار هم گذاشتن یافته‌های پژوهش‎های مروری، دلایل تناقض یافته‌ها روشن می‌شود که از تصمیم گیرندگان اجرایی این حوزه انتظار می رود قبل از هر گونه طراحی و اجرا به شناسایی نیازها، بررسی عوامل زمینه‌ای، مکانیسم های واپس زنی و استفاده ترکیبی از این استراتژی‌ها توجه نمایند.

Worklife balance from fantasy to strategy; Umbrella review of worklife balance strategies and their effects on individual and organizational outcomes

BackgroundDifferent worklife balance strategies or programs have been designed and implemented in different organizations in different countries. These strategies affect a wide range of individual, organizational and social outcomes. But the findings of Primary and secondary research indicate contradictory results.ObjectivesTo evaluate the effects of different worklife balance strategies on the individual and organizational outcomes.Search methodDue to the growth of review research, a new type of review research (called tertiary level research) has been formed, which reviews, systematic review research. One of these methods is umbrella review. Umbrella Review identifies, selects, and critically evaluates review research in a clear and orderly manner. The purpose of the umbrella review is to analyze what is known, provide advice for action, identify unknowns, and provide advice to decision makers and future research. All stages of the work have been done in accordance with the relevant checklists and according to the inclusion criteria and methodological quality assessment checklist, 24 studies have been included in the analytical process of this review. Gray literature is also included in this review.Main FindingsDifferent strategies, programs or policies to create worklife balance that have been designed and implemented in various organizations around the world are categorized in this study. In general, the findings of contradictory results at the individual and organizational level indicate that the results of these strategies are not universal and are influenced by various factors, including cultural, economic, political, organizational regulations, the type of study method, the type of industry and the size of the organization, the attitude towards gender issues and the value system of an organization or society in general. ResultThe results are heterogeneous and contradictory due to differences in strategies, but a separate study of strategies also shows contradictory results. Putting together the findings of review research in this category, the reasons for the discrepancies in the findings become clear. Decision makers in this field are expected to identify needs, examine underlying factors, backlash mechanisms and dark sides before any design and implementation. Consider a combination of these strategies.