تعیین تعداد بهینه نیروی پلیس: مدل محاسباتی ارتقاء یافته

هدف هدف از این مطالعه ارتقای مدل تحلیل تعداد بهینه نیروی پلیس و لحاظ نمودن اطلاعات مرتبط داخل حوزه استحفاظی است. حفظ تعداد کافی نیروهای پلیس اهمیتی حیاتی در ظرفیت موسسات اعمال قانون در حفظ نظم اجتماعی، مبارزه با جرم و ارائه خدمات روزافزون اجتماعی دارد. با مرور پیشینه ادبیات در حوزه اندازه نیروی پلیس و مدل‌های محاسباتی تعیین تعداد بهینه نیرو می‌توان مشاهده نمود که در تحقیقات این حوزه توجهات معطوف به اندازه جمعیت حوزه استحفاظی و حجم تقاضا بوده است و موضوع نحوه تاثیرپذیری ارائه خدمات از متغییرهای اجتماعی مغفول مانده است. در مدل‌های محاسباتی موجود تعیین تعداد بهینه نیرو، تعداد نیروی پلیس مورد نیاز هر حوزه استحفاظی مشخص شده است، اما اطلاعاتی در رابطه با تخصیص تعداد بهینه نیرو در درون حوزه استحفاظی ارائه نمی‌دهند.روش‌شناسی: در مطالعه حاضر، برای پرداختن به مشکل پیش‌گفته، یک مدل تحلیلی ارتقاء‌یافته معرفی شده و از طریق آن توصیه‌هایی پیرامون تعیین تعداد بهینه نیرو به موسسات اعمال قانون در یکی از شهرهای ساحلی جنوبی ایالات متحده آمریکا ارائه می‌شود. در مدل تحلیل تعداد بهینه نیرو برحسب جمعیت، تعداد حداقل ماموران مورد نیاز برحسب جمعیت حوزه استحفاظی و تاریخچه اخیر حجم کار (درخواست ارائه خدمات) در مدل فرایندی شش مرحله‌ای تحلیل می‌شود. در این مطالعه، تحلیل مذکور با افزودن هفت مرحله محاسبه‌ای دیگر، که نیاز به تعداد بهینه نیروی پلیس در داخل حوزه استحفاضی را نشان می‌دهد، ارتقا یافته است.یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل انجام شده حاکی از وجود نیاز به بکارگیری ماموران بیشتر برای پاسخگویی به درخواست‌های کنونی و آینده ارائه خدمات پلیسی است.

Law enforcement manpower analysis: an enhanced calculation model

AbstractPurpose – This study aims to advance the existing analytic model to include staff allocation information at thedistrict level. Maintaining adequate size of staff is essential to law enforcement agencies’ ability to ensure socialorder, fight crime and, increasingly, deliver a widening range of social services. Review of the scientificliterature on police size of force and staffing calculation models indicates that this line of inquiry (i.e. manpoweranalysis) is attentive to population size and workload demands but generally inattentive to how servicedemands are affected by communitylevel variables. Current staffing calculation models specify number ofstaff needed for a jurisdiction but do not inform the allocation of personnel across districts within thejurisdiction.Design/methodology/approach – To address this problem, the current study illustrates an enhancedanalytic model to provide law enforcement staffing recommendations for a southern coastal county. Anintegrated per capitaworkload manpower analysis model first factors the minimum number of lawenforcement deputies needed per population size served and recent history workload demands and thenexecutes the sixstep workload model process. This study enhances staffing analysis by adding an additionalseventh arithmetical step indicating the staffing needs by districts across a jurisdiction.Findings – The results from the integrated per capitaworkload analysis indicate the need to hire additionaldeputies to meet current and future demands.Originality/value – Discussion centers on the need to include drivers of police services identified but notmeasured in this study’s application of the hybrid manpower analysis model and its replication potential.Keywords Manpower analysis, Strength of force, Law enforcement staffing