شناسایی عوامل ایجاد کننده تروما در سازمان ها بر اساس سنتزپژوهی مطالعات داخلی ترومای سازمانی

ترومای سازمانی به تازگی در حوزه سازمان و مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. ترومای سازمانی ضربه‌ها، جراحت‌ها، شوک ها و آسیب‌های وارد شده به سازمان و ارکان آن است. از آنجا که پدیده تروما به سازمانی خاص محدود نمی‌شود و تمام محیط‌های شغلی و سازمانی را فرا می گیرد، ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ویژه و جدی به آن بنگرند. در این راستا، ابتدا باید عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی شناسایی گردد. بدین منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استفاده از روش سنتزپژوهی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش‌های انجام شده در ایران با موضوع ترومای سازمانی و نمونه‌های مورد بررسی نیز مقالات دارای مرتبه علمی پژوهشی منتشر شده در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی از سال 1390 تا سال 1399 تعیین گردید. یافته‌ها نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش در 5 بعد کلی شامل عوامل فردی، سازمانی، محیطی، فنی و اهداف قابل تفکیک است. سیاستگذاران و مدیران سازمان‌ها می‌توانند با استفاده از الگوی به‌دست‌آمده تمهیداتی را در جهت مدیریت پدیده تروما بیندیشند.ترومای سازمانی به تازگی در حوزه سازمان و مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. ترومای سازمانی ضربه‌ها، جراحت‌ها، شوک ها و آسیب‌های وارد شده به سازمان و ارکان آن است. از آنجا که پدیده تروما به سازمانی خاص محدود نمی‌شود و تمام محیط‌های شغلی و سازمانی را فرا می گیرد، ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ویژه و جدی به آن بنگرند. در این راستا، ابتدا باید عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی شناسایی گردد. بدین منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استفاده از روش سنتزپژوهی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش‌های انجام شده در ایران با موضوع ترومای سازمانی و نمونه‌های مورد بررسی نیز مقالات دارای مرتبه علمی پژوهشی منتشر شده در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی از سال 1390 تا سال 1399 تعیین گردید. یافته‌ها نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش در 5 بعد کلی شامل عوامل فردی، سازمانی، محیطی، فنی و اهداف قابل تفکیک است. سیاستگذاران و مدیران سازمان‌ها می‌توانند با استفاده از الگوی به‌دست‌آمده تمهیداتی را در جهت مدیریت پدیده تروما بیندیشند.

Identifying the causes of trauma in organizations based on the synthesis of internal studies of organizational trauma

Organizational trauma has recently been considered in the field of organization and management. Organizational trauma is the traumas, injuries, shocks, and injuries inflicted on the organization and its pillars. Since the phenomenon of trauma is not limited to a specific organization and covers all organizational and work environments, it is necessary for researchers to regard it with a special and serious look. In this regard, the causes of organizational trauma must first be identified. For this purpose, the present study has been done qualitatively and using the synthesis research method. The research population includes all kinds of research conducted in Iran about organizational trauma and the studied samples are also articles with scientificresearch rank published in internal databases from 2011 to 2020. Findings showed that the conceptual model of research includes 5 general dimensions of individual, organizational, environmental, technical factors, and separable goals. Policymakers and managers of organizations can use the obtained model to think of measures to manage the phenomenon of trauma.Organizational trauma has recently been considered in the field of organization and management. Organizational trauma is the traumas, injuries, shocks, and injuries inflicted on the organization and its pillars. Since the phenomenon of trauma is not limited to a specific organization and covers all organizational and work environments, it is necessary for researchers to regard it with a special and serious look. In this regard, the causes of organizational trauma must first be identified. For this purpose, the present study has been done qualitatively and using the synthesis research method. The research population includes all kinds of research conducted in Iran about organizational trauma and the studied samples are also articles with scientificresearch rank published in internal databases from 2011 to 2020. Findings showed that the conceptual model of research includes 5 general dimensions of individual, organizational, environmental, technical factors, and separable goals. Policymakers and managers of organizations can use the obtained model to think of measures to manage the phenomenon of trauma.