مدیریت دانش و سرمایه فکری در توسعه سازمان‌های دولتی

مدیریت دانش و سرمایه فکری یکی از موضوعات مهم در مدیریت نوین امروزه سازمان‌ها محسوب می‌شود و امروزه به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می‌شود سازمان‌ها برای استمرار و استقرار خود با چالش‌های نوینی مواجه هستند که برون رفت از این چالش‌ها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارت‌ها و توانایی‌های درونی است که این کار از طریق مدیریت دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می‌گیرد که سازمان‌ها از آن‌ها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده میکنند (بارنی1991دارکر 1988گرانت1991). این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش و سرمایه فکری بر توسعه سازمانی پرداخته است و تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش موردی زمینه‌ای است و جامعه آماری را کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی دولتی شهر تهران تشکیل می‌دهند و حجم نمونه با بهره‌گیری از جدول مورگان 270 نفر تعیین شد. برای اطمینان 300 پرسشنامه در کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی دولتی شهر تهران توزیع شد، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می‌باشد و به منظور ارزیابی روایی(اعتبار) پرسشنامه از دو معیار روایی همگرا و روایی واگرا استفاده گردید است. همچنین میزان پایایی ابزار آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت که مورد قبول بوده و نتایج آزمون فرضیه‌ها(مدیریت دانش بر سرمایه فکری در سازمان، مدیریت دانش بر توسعه سازمانی، سرمایه فکری بر توسعه سازمانی) معنی‌دار بوده است.

Knowledge management and intellectual capital in developmentGovernment agencies

Knowledge and intellectual capital management is one of the most important issues in modern management of organizations today and is used today to create and increase organizational value. Organizations face new challenges for their continuity and establishment, and to overcome these challenges requires more attention to development and It is the strengthening of internal skills and abilities through the management of organizational knowledge and intellectual capital that organizations use to achieve better performance in the business world (Barney 1991; Darker 1988; Grant 1991). This study has investigated the role of knowledge and intellectual capital management on organizational development. The present study is applied in terms of purpose and casestudy in terms of research method. The statistical population consists of employees and managers of government organizations in Tehran and the sample size using 270 people were identified from Morgan’s table. To ensure 300 questionnaires were distributed to employees and managers of government organizations in Tehran, the data collection tool is a standard questionnaire and in order to assess the validity (validity) of the questionnaire, two criteria of convergent validity and divergent validity were used. Also, the reliability of the test tool was calculated using Cronbach’s alpha method, which was acceptable and the test results of the hypotheses (knowledge management on intellectual capital in the organization, knowledge management on organizational development, intellectual capital on organizational development) were significant.