رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تاثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی انجام شد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه ی گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پرسشنامه استاندارد سبک رهبری باردنز و متزکاس(1969) و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1996) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 195 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ضریب پایایی برای پرسشنامه سبک رهبری 0.86، پرسشنامه ساختار سازمانی 0.88 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0.91 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری نرم افزار 24 spss و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. یافته‌ها نشان می دهد که بین سبک رهبری و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

The Relationship between Leadership Style and Organizational Structure with the Mediating Role of Organizational Culture in Hormozgan Province Police Command

The performance of the organization largely depends on its structure and culture. Various factors influence organizational structure and culture. This study aimed to investigate the relationship between managers’ leadership style and organizational structure with the mediating role of organizational culture. This research is based on applied purpose and based on the method of collecting descriptive data. Three standard questionnaires were used for data collection. Bardens & Metzkas (1969) standard leadership style questionnaire, Robbins organizational structure standard questionnaire (1996) and Denison organizational culture standard questionnaire (2000) were used. The statistical population of this study consisted of all employees of Hormozgan Province Police Headquarters. Reliability coefficient for leadership style questionnaire was 0.86, organizational structure questionnaire was 0.88 and for organizational culture questionnaire was 0.91. Data analysis was performed at two levels of descriptive and inferential. In order to infer the inferential data, SPSS 24 software and Spearman correlation coefficient and regression were used. Findings show that there is a positive and significant relationship between leadership style and organizational structure and organizational culture. There is also a positive and significant relationship between organizational structure and organizational culture.