تحلیل مدل های اجرائی بهبود سازمانی

زمینه و هدف : تمام تغییرات ، خواه از منابع داخلی یا خارجی ، بزرگ یا کوچک ، مستلزم طرز فکر ، فرایند ها، خط مشی ها ، شیوه ها و رفتارهای جدید می باشند. اما امروزه چالش برانگیزترین وظیفه ای که مدیران با آن روبرو هستند ، توانایی ایجاد یک سبک مدیریتی و فرهنگی است که بتواند با این تغییرات کنار بیاید ، تغییراتی که سازمانها باید امروز اعمال کنند ، هم تغییرات افزایشی و هم تغییرات تحول آفرین است.لذا هدف پژوهش حاضر تحلیل مدل های اجرائی بهبود سازمانی می باشد. روش :در این تحقیق به دنبال یافتن شرح تفصیلی پدیده ای که ان را می شناسیم اما همه ابعاد ان را درک نکرده ایم می باشیم. بعبارت دیگر این تحقیق از لحاظ استراتژی و هدف ، توصیفی ، به لحاظ رویکرد کیفی و به لحاظ مکانی ، کتابخانه ای و غیر ازمایشگاهی می باشد .یافته ها : فرهنگ یک سازمان دلالت بر این دارد که همه اعضای سازمان به طور مشابه سازمان را درک می کنند ، و همچنین یک روش مناسب برای عملکرد ، مدیریت و تغییر آن است..نتایج : عامل کلیدی اجرای موفقیت امیز استراتژی های اصلی بهبود و همچنین سازگاری با آشفتگی فزاینده محیطی که سازمان های مدرن با ان روبرو هستند اصلاح در فرهنگ سازمانی است.

Analysis of executive models of organizational improvement

AbstractBackground and Aim : All change, whether from internal or external sources, large or small, requires new ways of thinking, processes, policies, practices and behaviors. But today, the most challenging task that managers face is the ability to create a managerial and cultural style that can cope with these changes, the changes that organizations must apply today, both incremental changes and transformational changes. The present is the analysis of executive models of organizational improvement.Method: In this research, we seek to find a detailed description of a phenomenon that we know but do not understand all its dimensions. In other words, this research is descriptive in terms of strategy and purpose, qualitative in terms of approach, and library and nonlaboratory in terms of location.Findings:: An organization culture implies that all members of the organization understand the organization in the same way, and it is also a good way to operate, manage and change it.Results: A key factor in the successful implementation of key improvement strategies as well as adaptation to the growing environmental turmoil that modern organizations face is organizational culture reform..