تبیین نقش قابلیت های راهبردی حس گری محیط و کارآفرینی محوری بر عملکرد سازمانی

قابلیت راهبردی سازمان ظرفیتی پیچیده و چند سطحی است و ضمن نیاز به مهارت های محیط پژوهی و ارتباطی قوی، می تواند به بهبود عملکرد سازمان و دریافت بازخور با کیفیت از محیط منجر شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر 2 قابلیت استراتژیک یعنی حس گری محیط و کارآفرینی محوری بر عملکرد سازمانی و همچنین بررسی و تبیین نقش هوشمندی اجتماعی به عنوان متغیر میانجی در رابطه مذکور، در 2 سکانس کیفی و کمی طراحی و اجرا گردید. در مرحله کیفی، داده ها با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه با جامعه آماری گردآوری و به روش مدل‌سازی معادلات تفسیری به منظور توسعه مدل پژوهشی تجزیه و تحلیل شدند. در مرحله کمی و برای توسعه فرضیات پژوهش و آزمون اعتبار مدل، از مدل‌‌‌سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، پرسنل شعب مختلف بانک قوامین در شهر تهران است که به روش گلوله برفی نمونه‌گیری شدند. نتایج نشان داد بهبود عملکرد سازمان ها بر دو مقوله متکی است؛ خلاقیت و شایستگی. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که تعامل قابلیت‌های استراتژیک و هوشمندی اجتماعی از طریق خلاقیت و شایستگی به ارتقاء عملکرد سازمان منجر می‌گردد.

Articulating of 2 strategic capabilities including environment sensation and entrepreneurial orientation on organization performance based on qualification and creativity; examining social intelligence as mediator

Organization strategic capability is a complex and multidimensional capacity with which strong communication and environment based research skills can improve to performance and get high quality feedback from the environment. This research was designed and implemented in 2 qualitative and quantitative sequences in order to analyze the role of 2 strategic capabilities including environment sensation and entrepreneurial orientation on organizational performance, and examining and articulating the role of social intelligence as mediator in this relationship. In qualitative phase, data was collected through in library studies and interview with target population, and analyzed through interpretive structural modeling. In quantitative phase, structural equation modeling with partial least squares was used to assess hypothesizes and model. Snowball sampling method was used to get data from the personnel of Ghavamin Bank in Tehran as target population of this study. Results showed that organization performance can be improved based on 2 specifications; creativity and qualification. As such, findings demonstrated that strategic capabilities and social intelligence interactions through creativity and qualification improve organization performance.