تاثیر امنیت شغلی بر اقتصاد مقاومتی (مطالعه موردی: معاونت آماد و پشتیبانی ناجا)

هدف این مقاله، بررسی تاثیر امنیت شغلی بر اقتصاد مقاومتی در محیط یک سازمان نظامی است. این پژوهش از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارشناسان‌ارشد سازمان موردنظر است و نمونه آماری شامل 95 نفر است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. در این پژوهش پس از بررسی الگوهای مختلف امنیت شغلی و استخراج مولفه‌های آن، مولفه‌ها براساس شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومی‌سازی و در قالب ابعاد مختلف امنیت شغلی طبقه‌بندی شد و با استفاده از پرسشنامه پژوهشگرساخته اطلاعات جمع‌آوری و با به‌کارگیری آزمون تی برای یک نمونه و برای رتبه‌بندی عوامل از فرایند تحلیل شبکه (anp) که در آن تعاملات نظام‌مند میان معیارها وجود دارد بهره‌گیری و از روش آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم‌گیری (dematel) برای تعیین جهت روابط میان معیارها در جامعه هدف استفاده شده است. داده‌های پژوهش تایید و رتبه‌بندی شد. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که همه مولفه‌های امنیت شغلی از جمله محیط و فضای کار، توانمندسازی کارکنان، رضایت شغلی، اطمینان‌خاطر کارکنان، عوامل مدیریتی و عوامل شغلی بر اقتصاد مقاومتی تاثیرگذار است و می‌توان نتیجه گرفت که امنیت شغلی کارکنان بر اقتصاد مقاومتی تاثیرگذار است. همچنین نتایج حاصل از اجرای روش ترکیبی dematel و anp حاکی از آن است که رضایت شغلی کارکنان دارای بیشترین تاثیر و عوامل مدیریتی دارای کمترین تاثیر می‌باشد.