تبیین ارتقای بهره وری نیروی انسانی ناجا بر اساس سبک رهبری و فضای سازمانی

بهره‌وری در سازمان‌های‌ نیروهای مسلح می‌تواند تابعی از متغیرهای گوناگون باشد که در میان آنها سبک رهبری و فضای سازمانی، نقشی عمده دارند. هدف پژوهش حاضر، تبیین ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی ناجا براساس سبک رهبری و فضای سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را مدیران ستادی و پلیس‌های تخصصی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می‌دهد. نمونه آماری شامل 174 نفر است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از روش میدانی انجام شد. به این منظور از پرسش‌نامه محقق‌ساخته برای اندازه‌گیری بهره‌وری و از پرسش‌نامه استاندارد سبک رهبری و فضای سازمانی استفاده شد. پایایی پرسش‌ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 0.702، 0.817 و 0.778 سنجش و تایید شد. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار spss به دو روش توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون) تحلیل شده‌اند. نتایج تحلیل آماری با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر رابطه معنادار بین بهره‌وری نیروی انسانی و سبک رهبری مدیران است. همچنین رابطه بین بهره‌وری نیروی انسانی و فضای سازمانی نیز معنادار می‌باشد. رابطه بین سبک رهبری مدیران با فضای سازمانی نیز در مجموع معنا‌دار است. بنابراین ناجا می‌تواند با افزایش بهره‌وری و با اجرا و پیاده‌سازی هرگونه سبکی در سازمان بیش از پیش موفق باشد و وجود هماهنگی و اعتماد متقابل و قوی میان کارکنان نیز ضرورت دارد. بنابراین مدیران ارشد باید به این نکته توجه خاصی داشته باشند.