شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان

امروزه سازمان‌ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط،نشاط سازمانی را نیازی بلندمدت و راهبردی قلمداد می‌کنند.در این پژوهش تلاش شده تا ضمن شناسایی عوامل اثرگذار بر نشاط،مهم‌ترین آنها احصا و رتبه‌بندی شوند. در این پژوهش که از نوع توصیفی- کاربردی است، با بهره‌گیری از مطالعه کتابخانه‌ای دانش موجود، 30 عامل اثرگذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده‌های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته‌بندی، استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت در اختیار 25 تن از خبرگان مدیریت و مدیران سازمان‌های کوچک استان همدان (به شیوه گلوله‌برفی) قرار گرفت. سپس 8 عامل که بیشترین اثر بر نشاط سازمان‌های کوچک استان همدان داشتند احصا و با کمک 15 تن از مدیران این سازمان‌ها و از طریق روش تحلیل سلسله‌مراتبی (ahp) و با کمک نرم‌افزار expert choiceبه ترتیب؛ عقلانیت سازمانی، عدالت سازمانی، کارمندیابی، جبران خدمت، ارزش‌های اخلاقی، نیمرخ ذی‌نفعان، یادگیری سازمانی و ساختار اولویت‌بندی شدند.