بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان مرزبانی ناجا (مطالعه موردی: ستاد فرماندهی مرزبانی استان گیلان)

آن هدف این پژوهش بررسی رابطه مولفه‌های مدیریت دانش با بهره‌وری نیروی انسانی در ستاد فرماندهی مرزبانی استان گیلان است. تحقیق حاضر از نظر روش، از نوع توصیفی و همبستگی و نو ع تحقیق از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی استان گیلان هستند. به‌منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه بهره‌وری منابع انسانی استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی یافته‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق بهره‌گیری شد و از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به‌منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده‌ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین سه بعد از ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش با بهره‌وری منابع انسانی در ستاد فرماندهی مرزبانی استان گیلان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.