شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی در صنعت نفت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاظمی عالیه ,دهقان پور فراشاه افسانه
|
|
منبع
|
زن در توسعه و سياست - 1392 - دوره : 11 - شماره : 2 - صفحه:209 -221
|
|
چکیده
|
در سالهای اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیطهای کاری افزایش یافته است. با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفتهای تحصیلیِ آن‌ها همخوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به‌خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کمرنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان‌ها و زمان‌های مختلف متفاوت است. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی (صنعت نفت) است. در این تحقیق، با استفاده از روش کیفی و مصاحبه با 47 نفر از کارشناسان و مدیران صنعت نفت تهران، موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی شناسایی شد، سپس با روش تحلیل سلسله‌مراتبی، موانع از نظر زنان و مردان شاغل اولویت‌بندی گردید. نتایج نشان میدهد مردان موانع فردی را مهمتر می‌دانند و به قابلیتها و تواناییهای زنان نگرش منفی دارند. در‌حالی‌که زنان موانع فردی را کماهمیتترین مانع می‌دانند.
|
|
کلیدواژه
|
پست‌های مدیریتی ,زنان ,سقف شیشه ای ,فرایند تحلیل سلسله مراتبی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|