اشتغال فرساینده/ التیام‌بخش: مطالعه‌ای کیفی درباره چالش‌های کاریابی مددجویان زن کمیته امداد امام خمینی در شهر مشهد

فرایند شغل‌یابی و نگه‌داشت موقعیت شغلی متاثر از عناصر متعدد از جمله جنس است. زنان، و به‌ویژه زنانی که سرپرست خانواده‌اند، با دغدغه‌های فراوان در فرایند جست‌وجو و حفظ موقعیت شغلی مواجه‌اند. این پژوهش، که مشارکت‌کنندگان آن زنان سرپرست خانوار مددجوی کمیته امدادند، تلاش نموده، با بهره‌مندی از روش نظریه زمینه‌ای، ادراکی از فرایند کاریابی و تجربه‌زیسته این گروه از زنان در فرایند شغل‌یابی ارائه کند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد موقعیت‌های شغلی زنان مطالعه‌شده در عمده موارد به شکلی فرساینده و متزلزل است که کمتر می‌توان آن را روشن‌گر آینده مددجو دانست. در زندگی این زنان چالش‌هایی که در این فرایند بروز و ظهور می‌کند بیش از نقاط قوت احتمالی است. آنان به دلیل فعالیت شغلی بیش از سنین بازنشستگی مرسوم دچار فرسایش جسمی و روحی می‌شوند و وضعیت جسمی‌شان در آینده در معرض خطر قرار می‌گیرد. به‌علاوه، این زنان در محیط کار با چالش‌هایی مواجه می‌شوند که ویژه زنان است و محیط کاری را برای آنان ناایمن می‌کند. این ناامنی ایشان را برای پذیرش موقعیت شغلی مردد می‌کند. درنتیجه، تاکید بر آموزش‌هایی با محوریت مهارت‌آموزی پایدار به‌منزله یکی از راهبردهای اثربخش بر بهبود اوضاع ایشان گزارش می‌شود.

erosive/ healing employment: a qualitative study on the employment challenges of female clients of the imam khomeini relief committee in mashhad

finding and maintaining a job position is influenced by several factors, including gender. women, especially women who are heads of households, face many concerns in finding and maintaining a job position. this study has focused on participants who are female heads of households and seek help from the relief committee and tries to provide a perceptual image of the job search process and the lived experience of this group of women by using the grounded theory method. findings show that the job opportunities of the women studied in most cases are so eroding and shaky that they can be considered less illuminating for the future of the client. in these women’s lives, the challenges that arise in this process outweigh the potential strengths. they suffer from physical and mental exhaustion due to occupational activity beyond the typical retirement ages, and their physical condition will be threatened in the future. in addition, these women face challenges in the workplace that are related to their gender, which makes the workplace unsafe for them. this insecurity makes them reluctant to accept a job position. as a result, the emphasis on sustainable training is one of the effective strategies to improve their situation.