مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیات مدیره

حضور مدیران زن در ترکیب هیات ‌مدیره به دلیل سبک تصمیم‌گیری خاص و دقت نظر بالا در ایفای مسئولیت‌های خود تاثیر مثبت و قابل توجهی بر بهبود عملکرد و افزایش ارزش شرکت‌ها دارد. به طوری که حضور زنان منجر به تقویت بعد نظارتی هیات مدیره شده و رفتارهای فرصت‌طلبانه را کاهش داده و عملکرد و کارایی هیات مدیره را بهبود می‌بخشد. بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حضور زنان در هیات مدیره بر مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌باشد. به منظور اندازه‌گیری مسئولیت‌ اجتماعی شرکت‌ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 129 شرکت‌ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1399 است. متغیر مستقل پژوهش تعداد زنان در ترکیب هیات مدیره و متغیر وابسته مسئولیت اجتماعی شرکت است. . مسئولیت اجتماعی به دو بعد داخلی و دو بعد خارجی تفکیک شده است. ابعاد داخلی شامل میزان افشای اطلاعات مربوط به روابط کارکنان و افشای اطلاعات مربوط به تولید، و ابعاد خارجی مشتمل بر میزان افشای اطلاعات مربوط به مشارکت اجتماعی و افشای اطلاعات مربوط به محیط زیست می‌باشد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که حضور مدیران زن در هیات‌مدیره تاثیر مستقیم و معناداری بر ایفای مسئولیت‌ اجتماعی داخلی و خارجی شرکت‌ها و میزان افشای عملکرد اجتماعی دارد. درنتیجه حضور زنان به عنوان یکی از سازوکار‌های حاکمیت شرکتی منجر به ایفای بهتر مسئولیت اجتماعی و افزایش میزان افشای اطلاعات منجر می شود.

corporate social responsibility and women on corporate boards

the presence of female managers at management board s has a remarkable and positive effect on the functions and an increase on company’s values.not only because of their special methods on making decisions but also their highly consideration about their responsibilities. so that female managers boost the supervision aspects of boards and help to lower opportunistic behaviour and improve the function and performance of boards as well. so the main goal of this research is investigating the effect of female managers ’ performance at boards on comanys’ social responsibilities. in order to measuring companies ’social responsibilities content analysis method has been used. sample of 129 companies listed in the tehran stock exchange was tested during the period 2013-2021.the independent variable is the number women at board combination and the dependent variable is company ’s social responsibilities. the conclusions reveal that the presence of female managers at management boards has a meaningful and direct relationship on companies’ domestic and international responsibilities.