زمینه‌های تعارض میان نقش‌های شغلی و خانوادگی و راهبردهای مقابله‌ای با آن: مورد مطالعه زنان شاغل در شهرداری شهر تهران

این مطالعه با هدف شناسایی زمینه‌های تعارض کارخانواده و شیوه‌های برقراری تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی انجام شد. رویکرد این پژوهش کیفی و روش آن پدیدارشناسی بود. افراد مورد مطالعه شامل 27 زن دارای فرزند زیر 12 سال شاغل در شهرداری شهر تهران است که از طریق نمونه‌گیری هدفمند و با حداکثر تنوع به‌لحاظ سن، تعداد فرزندان، نوع سمت و نوع قرارداد، انتخاب و براساس سطح اشباع نظری تعیین شدند. شیوۀ گردآوری داده‌‌های مصاحبۀ عمیق به‌صورت انفرادی و حضوری و روش تحلیل یافته‌‌ها، تحلیل مضمون است که به سه شیوۀ کدگذاری باز، محوری و انتخابی استخراج شدند. براساس یافته‌های مطالعه زمینه‌های تعارض در 8 خرده‌مضمون و 3 مضمون اصلی «رویکرد جنسیتی نابرابر در عرصه‌های خصوصی و عمومی»، «الزامات شغلی بالا» و «ر‌هاشدگی و در حاشیه‌ ماندن سیاست‌های حمایت از خانواده و فرزندآوری» قرار می‌گیرد. راهکار‌های مادران شاغل برای ایجاد سازگاری که از مجموع 95 مفهوم اولیه و 18 زیرمضمون‌‌ استخراج‌شده‌اند، در دو مضمون اصلی تحت عنوان «عقلانیت کرانمند» و «شکل‌گیری تمهیدات غیر‌سنتی سازمانی» دسته‌بندی‌شده‌اند. درمجموع درحالی‌که ابتکارات سیاست‌گذاری می‌تواند در کمک به زنان برای سازگاری نقش‌های دوگانه موثر باشد، بسیاری از زنان هنوز این مسائل را در سطح فردی یا شخصی حل می‌کنند و احساس می‌کنند سیاست‌های اتخاذشده ازسوی سازمان کافی نیست و یا ضمانت اجرایی ندارد و به همین دلیل به‌طور ملموس بر زندگی آنها تاثیر نگذاشته است.

Sources of Conflict between Work and Family Roles and Its Coping Strategies: A Case Study of Employed Women in Tehran Municipality

This study aims at identifying the areas of workfamily conflict as well as the ways to balance work and family plans. Its approach is qualitative, and its methodology is based on phenomenology. The sample involves 27 women with children under 12, who work in Tehran Municipality. They are selected through purposive sampling with maximum variety in terms of age, number of children, position, and type of contract, then to be determined based on the theoretical saturation level. The data collection method is indepth interview and the analysis method is thematic analysis, extracted in three methods of open, axial, and selective coding. Based on this study’s findings, the areas of conflict are divided into 8 subthemes and 3 main themes: high job requirements, unequal gender approach in the private and public spheres, and abandonment and marginalization of policies for family and childbearing . Working mothers also make great efforts to adapt and use a variety of strategies. These strategies, extracted from a total of 95 basic concepts and 18 subthemes, are classified into two main themes, namely bounded rationality and formation of nontraditional organizational arrangements. In general, while policy initiatives can be effective in helping women adapt to dual roles, many women still address these issues on an individual or personal level. Working women feel that the policies adopted by the organization are insufficient and have no executive guarantee; therefore, they do not affect their lives significantly.