بررسی رفتار تغییر طبقه‌بندی اقلام صورت سود و زیان: تاثیر دوره تصدی مدیرعامل

تغییر طبقه بندی اقلام صورت سود و زیان به‌عنوان ابزاری برای مدیریت سود (عملیاتی) در پژوهش های اخیر مورد بررسی بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی وجود رفتار تغییر طبقه بندی اقلام صورت سود و زیان به‌عنوان ابزاری برای مدیریت سود و تاثیر دوره تصدی مدیرعامل بر این رفتار در تغییر طبقه بندی است. تحلیل آماری با استفاده از اطلاعات نمونه ای متشکل از 136 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1392 تا 1400 انجام شده است. برای بررسی وجود رفتار تغییر طبقه بندی اقلام صورت سود و زیان از رویکرد مک وی (2006) و جهت آزمون فرضیه ها نیز از الگوهای رگرسیونی با روش برآورد حداقل مربع های تعمیم یافته استفاده شد. نتایج موید استفاده از تغییر طبقه بندی اقلام صورت سود و زیان جهت مدیریت سود است. همچنین یافته ها بیانگر وجود رابطه منفی معنادار بین دوره تصدی مدیرعامل و تغییر طبقه بندی است به عبارت دیگر با افزایش دوره تصدی مدیرعامل، رفتار تغییر طبقه بندی کاهش می یابد؛ اما این تاثیر در سال های اولیه تصدی مدیرعامل تفاوتی نسبت به سایر سال های دوره تصدی ندارد. نتایج پژوهش حاضر به ادبیات مدیریت سود می‌افزاید و رهنمودهایی برای تحلیلگران مالی، سرمایه گذاران و اعضای هیئت‌مدیره شرکت ها ارائه می کند. شواهد پژوهش درک نگرانی شغلی مدیران عامل و مکانیسم شهرت مدیران را عمیق تر می کند و به فهم انگیزه های تغییر طبقه بندی کمک می نماید.

examining classification shifting behavior of earnings statement items: the effect of the ceo tenure

classification shifting of earnings statement items as a tool for (operational) earnings management has been investigated in recent studies. the purpose of this paper is to investigate the behavior of classification shifting in earnings statement as a tool for earnings management and the effect of the ceo’s tenure on this behavior. statistical analysis has been conduct using sample data consisting of 136 companies accepted to the tehran stock exchange in the period from 2014 to 2022. in order to investigate the behavior of classification shifting in earnings statement items, the mcvay (2006) approach was used, and regression models with the generalized least squares estimation method were used to test the hypotheses. the results confirm the use of classification shifting in earnings statement items for managing operational earnings. also, the findings indicate the existence of a significant negative relationship between the tenure of the ceo and the classification shifting, in other words, with the increase of the ceo tenure, the behavior of classification shifting decreases; but this effect in the early years of the ceo’s tenure is not different compared to other years of the tenure. the results of this study add to the literature of earnings management and provide guidelines for financial analysts, investors and board members of companies. the research evidence deepens the understanding of ceos’ job concerns and the mechanism of managers’ reputation and helps to understand the motivations for classification shifting.