تاثیر توانایی و انگیزه‌های مدیریتی بر عملکرد شرکت‌های پذیرفته‌ شده در بورس اوراق بهادار تهران

 با توجه به نقش مهم مدیران در موفقیت شرکت‌ها، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر توانایی و انگیزه‌های مدیریتی بر سودآوری و ریسک شرکت می‌پردازد. این مطالعه می‌تواند راهکارهایی را در مورد این‌که چگونه توانایی مدیریتی می‌تواند بر تصمیمات شرکت و سیاست‌های تجاری مربوطه آن تاثیر بگذارد، ارائه دهد. جامعه آماری این پژوهش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1395 تا 1399 و نمونه آماری شامل 140 شرکت می‌باشد. داده های پژوهش از نرم افزار ره آورد نوین استخراج گردیده و برای تخمین مدل از داده های تابلویی استفاده شده است. در این مطالعه توانایی مدیریتی (الگوی دمیرجان و مک وی، 2012) و انگیزه‌های مدیریتی (پاداش نقدی مدیرعامل) متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته نیز عملکرد شرکت می‌باشد که شاخص های سودآوری و ریسک شرکت به‌عنوان معیارهای عملکرد در نظر گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد توانایی مدیریتی و پاداش نقدی مدیرعامل با سودآوری شرکت رابطه مثبت و معناداری دارند؛ به بیان دیگر، مدیران توانمندتر و با انگیزه های مدیریتی بالا می توانند سودآوری بهتری داشته باشند. هم‌چنین توانایی مدیران و پاداش نقدی مدیرعامل دارای تاثیر مثبت و معناداری بر ریسک شرکت هستند. ضرایب و سطح معناداری مربوط به متغیرهای کنترلی نیز نشان داد که اندازه شرکت، رشد فروش و رشد شرکت دارای تاثیر مثبت و معنادار بر سودآوری و ریسک شرکت هستند. بر اساس نتایج پژوهش، توانایی و انگیزه‌های مدیریت می‌تواند بر تصمیمات شرکت، سیاست‌های تجاری و عملکرد شرکت شامل سودآوری و ریسک شرکت تاثیر بگذارد. 

the effect of managerial ability and motivations on the performance of companies listed on the tehran stock exchange

considering the important role of managers in the success of firms, the present research investigates the effect of managerial ability and managerial incentives on the firm’s performance. specifically, this study investigates how the managerial ability factor can have a significant impact on the profitability and risk of firms. by doing so, this study can provide several policy implications about how managerial ability can influence a firm’s decisions and its related business policies. the statistical population of this research is the firms admitted to the tehran stock exchange during the period of 2015 to 2019 and the sample includes 140 firms. the data of the research was extracted from rahvard navin software and the panel data method was used to estimate the model. in this study, the independent research variable is the managerial ability (demirjan et al. model, 2012) and managerial incentives (ceo cash bonus), and the dependent variable is the firm’s performance, where the firm’s profitability and risk indicators are considered as performance criteria. the results of the research show that the managerial ability and cash reward of the ceo have a positive and significant relationship with the firm’s profitability, in other words, more capable managers with high managerial incentives can have better profitability. also, the ability of the managers and the ceo’s cash bonus has a positive and significant effect on the firm’s risk. the coefficients and significance levels related to control variables also show that firm size, sales growth, and firm growth have a positive and significant effect on firm profitability and firm risk. accordingly, management’s ability and motivations can affect the firm’s decisions, business policies, and the firm’s performance, including the firm’s profitability and risk.