بررسی تاثیر مولفه‌های فرهنگ سازمانی در مبارزه با فساد از نظر حسابرسان

فرهنگ سازمانی قلب فعالیت‌های سازمانی است و درنتیجه بر محیط حسابرسی و درنهایت نتیجه فرایند حسابرسی تاثیر می‌گذارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه‌های فرهنگ سازمانی (مستخرج از نظرات خبرگان حسابرسی و ادبیات پژوهش) در مبارزه با فساد از نظر حسابرسان می باشد. این پژوهش ازلحاظ روش از نوع پژوهش‌های میدانی – پیمایشی است؛ از حیث هدف در زمره پژوهشات توصیفی قرار می‌گیرد و از نظر نتایج در زمره پژوهشات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان جامعه حسابداران رسمی ایران است که پرسشنامه مورد نظر به شیوه تصادفی در دسترس در میان آنها توزیع شد؛ و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزارهای مدل‌سازی معادلات ساختاری pls و spss استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد مولفه‌های تعهد درونی، ارزش‌های بنیادین، ثبات سیستم، شیوه‌های انگیزشی، کنترل رفتار، هویت بخشی، ارتباطات درون‌سازمانی، نوآوری و خلاقیت و آموزش، هم‌شکلی نهادی، قدرت از بالا، فرهنگ ریسک و هنجار سازی فساد در مبارزه با فساد از نظر حسابرسان تاثیر گذارند. در این میان قدرت از بالا و الگوی پذیرش فساد (هنجار سازی فساد) بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد تاثیر منفی و سایر مولفه‌ها تاثیر مثبت داشته‌اند.

investigating the effect of organizational culture components in the fight against corruption from the perspective of auditors

organizational culture is the heart of organizational activities and consequently affects the audit environment and ultimately the outcome of the audit process. the purpose of this study is to investigate the impact of organizational culture components in the fight against corruption from the perspective of auditors. this research is field-survey in terms of method; in terms of purpose, it is in the category of descriptive research and in terms of results, it is in the category of applied research. the statistical population of this study includes the auditors of the iranian society of certified public accountants, that questionnaire was randomly distributed among them and pls structural equation modeling software and spss were used to analyze the data and test the research hypotheses. the results of testing the hypotheses showed that the components of internal commitment, core values, system stability, motivational practices, behavior control, identity, internal communication, innovation and creativity and education, institutional uniformity, tone from the top, risk culture and normalization of corruption in the fight against corruption is effective in the eyes of auditors. meanwhile, tone from the top and the pattern of accepting corruption (normalization of corruption) have had a negative effect on the role of the auditor in the fight against corruption and other components have a positive effect.