تاثیر دلبستگی شغلی، تعهد حرفه ای، تعهد سازمانی بر تردید حرفه ای و هشداردهی در حرفه حسابرسی

وقوع تخلفات مالی در شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی یکی از موضوعات حل نشده در دوران مختلف بوده است. هشداردهی می‌تواند به عنوان یک مکانیزم کنترلی و روش مهمی برای جلوگیری از تخلفات مالی باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر دلبستگی شغلی، تعهد حرفه‎ای و تعهد سازمانی بر تردید حرفه‌ای و هشداردهی در حرفه حسابرسی است. نمونه آماری این پژوهش شامل 392 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1398 بوده که با روش نمونه‎گیری تصادفی انتخاب گردید. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بوده و داده‎های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‎آوری شده است. برای بررسی تاثیرگذاری متغیرهای پژوهش بر تردید حرفه‌ای و هشداردهی و همچنین برای برازش الگوی پیشنهادی از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که متغیر دلبستگی شغلی بر هشداردهی تاثیر قابل توجه نداشته ولی بر تردید حرفه‎‌‌‌‌‌‌‌ای تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین متغیرهای تعهد حرفه‎ای و تعهد سازمانی، تاثیر مثبت و با اهمیت  بر هر دو متغیر تردید حرفه‌ای و هشداردهی توسط حسابرسان دارد.

the impact of job attachment, professional commitment, organizational commitment on professional skepticism and whistleblowing in audit profession

the purpose of this study was to review the impact of job attachment, professional commitment, and organizational commitment to professional skepticism and whistle blowing in audit profession.the statistical sample of this study consisted of 450 auditors, engaged in audit practice during the year 2019/2020, who were selected using the sampling method. the intended purpose of current research is practical and descriptive-correlation. the research data were collected, using questionnaire tools. to review the impact of research variables over professional skepticism and whistleblowing, and also in evaluating the recommended model, the structural equations, assisted by lisrel software, has been used. the research shows that job attachment variables do not have significant effect over whistleblowing, but have significant effect over professional skepticism. also, professional and organizational commitment variables have positive and considerable effect on both professional skepticism and fraud whistleblowing.