تدوین الگوی شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی

با توجه به اهمیت روزافزون حسابرسی داخلی در سازمان‌ها و تغییر نقش حسابرسی داخلی، مهارت‌ها و شایستگی‌های جدید مرتبط با آن مورد نیاز است. هدف پژوهش حاضر، تدوین الگوی جامع شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی با توجه به ویژگی‌های محیطی و شرایط حاکم بر حرفه حسابرسی داخلی در ایران می‌باشد. با توجه به رویکرد اکتشافی پژوهش حاضر، از روش کیفی نظریه‌پردازی داده بنیاد استفاده گردید. به این منظور از طریق مصاحبه های ساختار نیافته با اساتید دانشگاه و متخصصان فعال در حوزه حسابرسی داخلی، به بررسی ابعاد شایستگی مدیران حسابرسی داخلی پرداخته شد و داده‌های پژوهش به کمک روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. سپس با توجه به مقوله‌های کلان، مقوله‌های اصلی و خرد مقوله‌ها (مفاهیم) استخراج شده، الگوی شایستگی شامل شرایط علی، عوامل مداخله‌گر و بستر و همچنین راهبردها و پیامدهای آن‌ها ارائه گردید. بر اساس این الگو، مدیران حسابرسی داخلی به منظور دستیابی به سطح مطلوب اثربخشی، به مجموعه‌ای از شایستگی‌های فردی، فنی، مدیریتی و محیطی نیاز دارند. در واقع این یافته‌ها بیانگر سیمای مدیران حسابرسی داخلی شایسته در سازمان‌های ایرانی است که می‌تواند به عنوان یک شاخص توسط دانشجویان، مدیران حسابرسی داخلی، مجامع حرفه‌ای و سازمان‌ها جهت دستیابی و ارزیابی شایستگی‌های لازم مورد استفاده قرار گیرد.

Developing internal audit managers’ competency model

According to the change in the role of internal auditors, new competencies are needed. The purpose of this research is development of internal audit managers rsquo; competency model, with regard to contextual and environmental attributes and conditions surrounding the internal audit profession in Iran. With regard to exploratory approach of this research, and because of absence a comprehensive research to develop internal auditors rsquo; competency model in prior researches; therefore, in this study, we used qualitative research method and grounded theory approach. To achieve this goal, with obtaining faculty and internal auditing experts insights through unstructured interviews, and analyzing the data by using the open coding, axial coding selective coding approach and extracting major categories, categories, and subcategories (concepts), we developed internal auditors rsquo; competency model in Iran, including causal conditions, intervening conditions, context, as well as action strategies related to internal auditors rsquo; competency and their consequences. According to this model, internal auditor managers need a series of Individual, technical, managerial and environmental competencies to achieve the desired level of effectiveness. In fact, these findings show core competencies for Iranian internal audit managers which can be used as an indicator by students, internal auditors, professional body, and organizations to equip and evaluate competencies.